“불황에는 성실형 인재가 최고”

기업의 인사담당자 대부분은 이직을 희망하는 직원들 중 ‘성실한 인재’를 놓치고 싶지않다고 답한 것으로 나타났다.

온라인 취업사이트 사람인이 인사담당자 814명을 대상으로 ‘이직을 하려는 직원을 붙잡아 본 경험이 있습니까?’라는 설문을 진행한 결과, 79.2%인 645개사가 ‘있다’라고 응답했으며 이중 붙잡은 인재 유형 1위는 ‘성실형 인재’(26.4%)로 나타났다고 11일 밝혔다.

사람인 관계자는 “성실형 인재는 주어진 일을 밤을 새서라도 마치는 사람을 뜻한다”며 “이는 경기가 나쁠 때는 내실을 다지는 것에 더 비중을 두는 만큼, 충성도가 높고 성실한 유형의 인재를 선호하는 보수적인 경향이 나타나기 때문”이라고 설명했다.

붙잡고 싶은 인재 유형 2위는 업무 전문성이 뛰어난 ‘프로패셔널형’ (19.8%)이었으며 △업무 시야가 넓고 전략 수립이 가능한 ‘기획형’ (16.6%) △문제마다 적절한 해결책을 제시하는 ‘해결사형’(11.2%) △귀찮고 궂은 일도 도맡아 하는 ‘솔선수범형’ (6.4%) 등의 순이었다.

반면, 직원을 채용한 후 후회했던 적이 있는지를 묻는 질문에는 90.7%가 ‘있다’라고 응답했으며 유형으로는 자기중심의 생각, 행동으로 팀워크를 깨는 ‘나홀로형’(21.8%)이 1위를 차지했다. 이어 △사회생활의 기본 예절조차 모르는 ‘개념상실형’(21%) △맡은 일을 엉성하게 처리하는 ‘대충대충형’(20.1%) △뒷담화를 하고, 직원들 편을 가르는 ‘이간질형’(10.3%) △말로 모든 걸 평가하는 ‘평론가형’(9.2%) 등이 있었다.

한편, 이번 조사는 사람인과 출판사 위즈덤하우스가 ‘회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀’ 출간 기념으로 공동으로 진행했다.

서동규기자 dkseo@etnews.co.kr