과기자문회의 공청회 열려

이공계 분야에 대한 기피현상을 해소하기 위해서는 정부 기술행정 수요를 늘리고 기존 인력체계와의 조화를 유도하는 방안이 마련돼야 할 것으로 지적됐다.

　과학기술자문회의가 11일 오후 서울교육문화회관에서 개최한 ‘이공계 공직진출 확대방안 공청회’에서 토론자들은 기술고시 내용과 인원을 전면 개편하고 이에 맞춘 공직분류체계의 개편이 필요하다는 데 입을 모았다.

　정하경 중앙인사위원회 인사정책심의관은 “과학기술행정 수요와 상관없이 기술직 공급만 늘어나면 과학기술 전공과 전혀 관계없는 분야의 업무를 수행하는 경우가 발생할 수 있다”며 “우수한 과학기술인력의 임용확대와 함께 재직중인 과학기술인력의 인사관리 개선에 중점을 둬야 한다”고 지적했다.

　한민구 서울대 공대 학장은 “기술직 공무원이 단순한 전문 기능직에 머무르지 않고 국가 정책결정에 크게 기여하도록 해야 한다”며 “이를 위해 과감한 직제개편과 공무원 채용과정의 탄력적인 변화가 필요하다”고 말했다.

　황해웅 대덕연구단지 기관장협의회장은 “이공계뿐만 아니라 여러 분야의 다양한 지식과 소양을 갖춘 우수한 인력이 공무원으로 영입돼야 한다”며 “공무원으로서 필요한 능력과 자질을 갖추고 있는가를 검증하는 임용제도로 발전해야 한다”고 설명했다.

　이병욱 전국경제인연합회 경쟁력강화 TFT 팀장은 “부처별로 바람직한 인재상을 재정립하고, 공정하고 투명한 평가시스템을 도입해야 한다”고 주장했다.

　이택 전자신문 편집부국장은 “장기적으로 고시제도를 폐지하고 일정 기준 이상자를 대상으로 한 공개 채용으로의 전환이 필요하다”며 “개각시 이공계 인물을 과감하게 발탁·기용해야 한다”고 지적했다.

　황이남 경실련 과학기술위원장은 “기술고시를 점진적으로 폐지하는 방안으로 전공분야별 전문지식이 검증된 기술사와 박사학위 보유자를 경력 및 면접에 의해 특채해야 한다”며 정책입안과 정책결정 등을 교육해 보완시키는 방법을 제시했다.

　하태권 서울산업대 행정학과 교수는 “과학기술과 인력에 대한 사회적 인식을 제고하기 위한 다양한 조치들이 지속적으로 추진돼야 한다”며 “이런 조치는 대학교육 등 학교교육과 연계해 추진돼야 한다”고 지적했다.

　<김인순기자 insoon@etnews.co.kr>