관련 통계자료 다운로드 중기정보화경영원 실태분석 중소기업의 정보화 인력 수급 불균형 현상을 해소하기 위해서는 중소기업과 구직자간 편견과 왜곡된 인식을 없애기 위한 다양한 제도의 도입이 시급한 것으로 나타났다. 이러한 제도로는 민관합동 대국민 이미지 개선작업 및 인턴십, 산업기능요원 지정 중소기업 체험 제도의 확대방안이 대두됐다.
중소기업정보화경영원이 지난달 25일부터 2주일 동안 5인 이상 기업 340개사와 고교 및 대학(원) 졸업생 등 정보화 부문 구직자 510명을 대상으로 실시한 ‘중소기업 정보화인력 수급 불균형 실태분석 자료’에 따르면 구직자가 중소기업을 기피하는 이유로 ‘불안정한 미래’(37.1%)와 ‘저임금(27.9%)’이 가장 높게 나타났다. 또 중소기업은 해당인력 채용시 가장 큰 어려움으로 ‘중소기업에 대한 왜곡된 인식’(29.8%)을 꼽아 양자간 뚜렷한 시각차를 보였다.
중소기업이 원하는 정보화 인력은 평균 2.33명(응답기업 평균종업원수 56명), 필요 경력은 2.86년(응답기업 평균 종업원수 53명)으로 조사됐다. 이와 함께 중기 정보화 인력의 부족률이 25.7%로 조사됐으며 특히 유지보수를 포함한 운용부문의 부족률이 43.8%로 가장 심각한 것으로 나타났다. 또 필요한 인력을 모두 채용한 기업은 5.6% 수준에 그친 반면 일부(38.3%) 또는 미채용 기업은 56.1%에 달했다.
하지만 구직자의 취업결정시 ‘연봉수준’(32.8%)과 ‘근무환경’(20.1%)을 우선적으로 고려하고 있지만 중소기업은 부족인력 발생시 ‘근로시간 연장’(68.0%), ‘기존인력 배치’(29.9%) 등으로 대응한다고 응답해 당분간 중소기업의 정보화 인력 부족사태와 취업난은 계속될 것으로 분석됐다.
향후 바람직한 정부의 인력지원 시책으로 중소기업은 ‘임금보조 및 복리후생 지원’(54.8%)과 ‘산업기능요원 배정 확대’(27.0%)를, 구직자는 ‘임금보조 및 복리후생 지원’(40.4%)과 ‘구인·구직 정보제공 강화’(25.6%)를 꼽았다. 또 구직자가 가장 선호하는 실업정책은 ‘직장체험 프로그램’(44.3%)으로 조사됐다.
<이정환기자 victolee@etnews.co.kr>
