포스코, 신인력관리시스템 도입한다

　포스코(회장 유상부)가 전사적자원관리(ERP)시스템과 연계한 ‘신인력관리시스템’을 도입, 인력관리에 일대 개혁을 단행한다.

　포스코는 4일 인사·노무부서가 총괄관리해오던 인건비 및 인원관리체계를 현업부서의 자율운영체계로 전환하고 이를 내년부터 본격적으로 시행할 방침이라고 밝혔다.

　이를 위해 포스코는 각 부서에서 분기별로 채용소요 등 인원증감 계획을 수립하고 이를 기초로 인건비를 편성, 자체적으로 운용할 수 있는 신인력관리시스템을 연내 도입한다는 계획이다.

　이번 신인력관리시스템 도입은 탄력적인 인력 운용을 바탕으로 한 노무경쟁력 제고를 도모하기 위한 것으로 현재의 목표인원을 폐지하고 현업부서에서 인건비 및 인원관리 계획을 직접 편성·운용하게 된다.

　특히 기존 ERP시스템과 연계돼 기존 인사·회계·재무 업무와의 호환성도 지니게 된다.

　지금까지 포스코는 인사·노무부서가 각 부서의 목표인원과 현재원을 총괄관리하고 회사 전체의 인건비를 일괄적으로 편성·관리해왔다.

　포스코 측은 “신인사시스템을 이용하면 부서 내 인원조정, 사내공모를 통한 충원 등 필요한 권한이 부서장에게 위임되고 인사·노무부서는 각 부서의 인력 운용을 지원하는 동시에 부서별 성과를 분석·평가하는 역할을 맡게 될 것”이라고 설명했다.

　<명승욱기자 swmay@etnews.co.kr>