<과기전망대>

　○…기획예산처가 기관고유사업비 배정 해제를 조건으로 내건 정부출연연구기관의 경영혁신 이행 시한이 이번 주말까지로 연기된 가운데 출연연과 과기노조간 교섭이 활발히 전개되고 있으나 정작 성과는 없다는 후문.

　출연연 관계자는 “최근 출연연 노사가 두차례에 걸쳐 경영혁신 사항에 대한 합의를 시도하는 등 타협점 찾기에 적극 나서고 있으나 기본적으로 정부의 방침에 변화가 없는 한 타결은 어려울 것”이라고 전언.

　더욱이 기획예산처의 경우 과기노조측이 합의안 도출을 위해 대학생 학자금 보조, 유급휴가 등에 관한 사항을 완화시켜 입장조율을 원하고 있으나 이미 10개에 달하는 기관이 정부의 경영혁신 요구에 맞춰 노사합의를 마무리한 상황이어서 형평성 때문에 딜레마에 빠져 있다는 지적이 대두. 　

○…지난 3일로 장관 취임 100일을 맞은 과기부 관계자들은 “100일이 1000일도 훨씬 넘는 것 같다”며 “장관의 행보에 어떻게 100일이 지났는지 모르겠다”는 입장.

　특히 장관의 앞선 정책발표에 뒷북치기만을 계속해 온 과기부 관계자들은 “이제야 어느정도 장관의 의도를 알 것 같다”는 표정들.

　과기부의 한 고참과장은 “과기부 사정을 손바닥 들여다보듯 알고 있는 장관의 말 한마디에 여전히 긴장되는 게 사실”이라며 “선수들이 어느정도 감독의 의도를 파악한 만큼 게임에 앞서 자발적인 훈련참여는 시간문제”라고 한마디.

　○…과기부가 여성주간을 맞아 전격적으로 여성과학기술자들을 파격적으로 우대하는 방안을 입법화하겠다고 발표하자 대부분이 남성인 출연연 연구원과 대학 관계자들은 “역차별당하지 않을까 우려된다”며 볼멘소리.

　특히 타 연구사업과는 달리 여성과학기술자 우대방안 중 하나로 올해 종료되는 여자대학교 연구기반확충사업을 5년 더 연장하겠다고 밝히자 연구종료로 연구팀이 해체되는 우수연구센터 관계자들은 “정부가 너무 인기에만 영합하는 것 아니냐”며 “동등한 입장에서 지원되어야 한다”고 지적.

　출연연의 한 연구원은 “여성과학기술자상을 신설하겠다는 입장이라면 당연히 남성과학기술자상도 만들어야 되는 것 아니냐”며 “연구개발에는 남녀가 있을 수 없으며 당당한 실력만이 존재해야 한다”고 주장.

　○…지난 4일 과학기술평가원장 공모 마감 결과 정형진 KIST 책임연구원 등 7명이 접수해 위상이 높아진 과학기술평가원에 대한 지대한 관심을 반영.

　특히 이번 원장 공모에 대한 관심은 앞으로 과학기술평가원이 과학기술기획평가원으로 개칭되고 권한도 확대되는 만큼 당연한 결과라는 게 과기계의 분석.

　하지만 지원자가 많을 것이라는 당초 예상과 달리 마감 전날까지만 해도 한명도 지원서를 접수하지 않아 평가원 관계자는 물론 주무부처인 과기부 관계자도 마음을 졸였다는 후문.

　접수를 담당했던 평가원의 한 관계자는 “전날까지만 해도 원장 공모가 무산되는 것 아닌가 우려했다”며 “마지막날에 원서가 몰리면서 대학교 원서접수시 막판 눈치작전을 보는 듯했다”고 전언. 　○…광주과학기술원의 영문이름인 ‘K-JIST(Kwangju Institute of Science & Technology)’에 대해 일부 학생이 변경을 요구해 논란.

　학생들은 홈페이지 게시판을 통해 영문이름 자체가 부르기 어렵고 자칫 지역 또는 특정기술원의 분원이라는 인상을 심어줄 가능성이 높은데다 광주의 영문표기가 ‘Kwangju’에서 ‘Gwangju’로 바뀌었기 때문에 차제에 ‘지스트(GIST)’ 등으로 변경해야 한다는 의견을 잇따라 제시.

　이에 대해 K-JIST 관계자는 “처음 이름을 지을 때 ‘지스트(JIST)’는 핵심·골자 등의 뜻을 지닌 동음이의어 ‘GIST’를 염두에 뒀다”며 “7년간 사용해왔고 고유명사는 영문표기법에 따르지 않아도 되기 때문에 영문이름 변경계획은 전혀 없다”고 학생들의 주장을 일축하면서도 곤혹스러운 표정.

　○…관세청이 지난 2일 국·과장급에 대한 대규모 인사를 단행한 것과 관련, 청 내부에서는 “10여년 만에 처음 있는 파격적인 인사조치로 신선하다”는 반응이 지배적.

　윤진식 청장 취임 후 처음 단행된 이번 인사로 국장급 11명과 과장급 35명이 자리를 옮겼으며 현장 중심의 관세 행정 조직으로 정비하기 위해 윤 청장이 직접 나서 진두지휘했다는 후문.

　이번 인사조치에 대해 관세청은 본청에 집중된 과장급 직원을 일선 현장으로 전진 배치시키는 한편 본청에는 일선 경험이 많은 직원을 배치, 현실적이고 실현 가능한 정책입안체제로 조직을 재 구축했다고 설명.

　관세청 모 국장은 “그동안 본청의 정책입안이 현장과 동떨어진 감이 있었다”며 “현장 중심의 행정을 중시하는 청장의 의지가 적극 반영된 만큼 좋은 결과가 나오지 않겠느냐”고 기대감을 표시.

　 <정창훈기자 chjung@etnews.co.kr 권상희기자 shkwon@etnews.co.kr 광주=김한식기자 hskim@etnews.co.kr 대전=신선미기자 smshin@etnews.co.kr>