삼성연, 디지털시대 기업인사 5대 키워드

벤처 열풍과 디지털혁명으로 인해 기업인사에도 빅뱅이 일어나면서 향후 기업인사의 키워드는 「네트워크조직」 「핵심인재 중심」 「시가주의 보상」 「개별적 노사관계」 「벤처형 문화」 등이 될 것이라는 분석이 나왔다.

삼성경제연구소는 23일 「디지털시대의 인사혁명」이라는 보고서를 통해 불확실성, 광속성, 다원성, 가상성 등 디지털시대의 변화하는 경영환경에 적응하기 위해서는 인사부분의 근본적인 틀을 새롭게 구축해야 할 것이라며 디지털시대 기업인사의 키워드 다섯가지를 소개했다.

보고서는 우선 과거의 정형화되고 경계가 분명했던 조직과는 달리, 조직의 경계가 사라지고 형성·소멸이 수시로 일어나는 무정형의 네트워크 조직이 앞으로는 보편화될 것이며 디지털시대를 맞아 5%의 우수 인재가 95%의 종업원을 선도하는 핵심인재 중심의 인적 구조가 형성될 것으로 분석했다.

보고서는 또 시장가치와 실적에 기초한 연봉 산정과 승진제도 운영이 일반화되고 스톡옵션이 주요 보상수단으로 떠오르는 등 시가주의 보상이 확산되고 개별적 노사관계가 정립, 개인별 연봉협상이 보편화되고 노사관계가 개별화되는 경향이 가속화될 것으로 내다봤다.

이밖에 대기업이 벤처기업의 장점을 접목시키려는 시도가 늘어나 권한이양과 분사화, 발탁인사, 파격적인 보상 등의 벤처기업 인사방식의 도입과 계층구조를 최소화하고 사내벤처나 분사 등을 제도화하는 벤처형 문화가 빠르게 확산될 것으로 보고서는 예상했다.

삼성경제연구소는 이에따라 국내기업들도 개인에 초점을 맞춘 맞춤형 인사로 전환해 시장가치에 따라 보상을 차별화하고 직급, 학력, 연공보다는 실적과 능력에 따라 보상하는 실력주의 인사체계로 인사틀을 전면 개편하는 작업이 필요하다고 설명했다.

<홍기범기자 kbhong@etnews.co.kr>