데이콤, 채용 아웃소싱 제도 도입

데이콤이 신입사원 선발에 외부 전문인력을 참여시키는 이른바 「채용 아웃소싱」제도를 도입키로 결정했다.

데이콤(대표 곽치영)은 올해 신입사원 선발에 대학교수 등 전문인력을 참여시키는 채용 아웃소싱 제도를 실시한다고 23일 밝혔다.

신입사원 공채에 외부 전문인력을 활용하는 아웃소싱 방식은 선진국 일부에서 시행되고 있는 것으로 국내 기업이 도입하기는 이번이 처음이다.

선발과정에 참여하는 대학교수 등 전문인력은 논술과 인성 및 적성검사, 면접과정에서 지원자에 대한 평가를 맡게 되며 특히 지원자의 사고력과 논리력을 종합 파악하기 위해 실시하는 논술 분야의 문제 출제 및 평가에 직접 참여할 예정이다.

<최승철 기자>