IBK기업은행이 대대적인 쇄신에 나서고 있다. 이해관계자 관련 여신에 대한 내부통제를 강화하는 것은 물론 부점장급 이상 임직원을 대상으로 가족정보를 데이터베이스에 자율로 등록하는 등 조직문화 재편에 한창이다. 지난 3월 발생한 부당대출 사례 재발을 막기 위해서다.
IBK기업은행은 지난 3월 부당대출 발생 이후 5개 부문, 16개 과제로 마련한 쇄신계획 가운데 13개 과제가 이행됐다고 10일 밝혔다. 기업은행은 남은 과제도 계획에 따라 차질 없이 마무리할 예정이다.
우선 이달들어 이해관계자 관련 여신에 대한 내부통제를 강화에 들어갔다. 부점장급 이상 임직원을 대상으로 가족정보를 DB에 등록하고 있다. 등록된 정보는 전결권 강화 등 내부통제 절차에 활용된다. 앞으로 임직원 가족 관련 여신은 시스템을 통해 영업점장 전결권이 자동으로 제한된다.
이해상충 예방 체크리스트를 신설했다. 팀장급 이상이 매 여신 의사결정마다 임직원 가족 및 퇴직직원 관련 여신 여부, 이해상충 해당 여부 등을 점검토록 제도화했다. 준법 제보 활성화를 위해 외부 독립 제보 채널을 도입하고, 제보자에 대한 인사 및 평가상의 불이익을 방지하기 위한 보호 절차와 비위행위자에 대한 무관용 원칙을 내부 규정에 반영했다.
이 밖에도 이달 중으로 기업은행은 외부전문가가 포함된 감사자문단을 발족, 감사 체계를 재정비할 계획이다. 여신 의사결정 선진화 및 내부통제 강화 조직(가칭 여신문화개선팀)도 신설해 업무 프로세스와 내부통제 체계를 지속 점검하고 개선할 계획이다.
쇄신위원장을 맡은 정순섭 서울대 법학전문대학원 교수는 “이번 쇄신안은 IBK 내부통제 체계 전반에 대한 변화와 쇄신을 통해 부당대출 등 이해상충 행위 재발 방지를 위한 제도적 기반을 완성했다는 데 큰 의미를 둘 수 있을 것”이라며, “향후에도 꾸준한 점검과 함께 실효성 있는 정착 노력을 이어가야 한다”고 강조했다.
류근일 기자 ryuryu@etnews.com
