진에어(대표 최정호)는 19일 중소기업중앙회에서 열린 '2017년도 일자리 창출 유공자 정부 포상' 시상식에서 대통령 표창을 수상했다고 20일 밝혔다.
고용노동부는 2009년부터 일자리 창출, 장년근로자 고용안정 등에 선도적 역할을 한 단체나 개인에게 일자리 창출 실적, 일자리 제도개선 등의 항목을 종합 심사해 포상을 실시하고 있다. 진에어는 높은 채용실적과 다양한 인턴쉽 운영 및 정규직 전환, 장년층 고용안정 제고 등에서 우수한 평가를 받아 2017년 일자리 창출 단체부문에서 최고 수상인 대통령 표창을 수상했다.
진에어 임직원 수는 2014년 3월 기준 550명에서 2017년 3월 1476명으로 926명이 늘어나 약 168%의 고용증가율을 기록했다. 진에어는 신규 채용뿐만 아니라 위탁업체 정비인력을 자체인력으로 채용하면서 전문인력도 확대하고 있다. 이외에도 다양한 인턴쉽 운영으로 구직자에게 업무기회와 교육기회를 제공하고, 인턴 사원의 높은 정규직 전환율, 장년층 고용확대 등 일자리 창출과 제도개선에서 우수한 성과를 보였다.
진에어 올해도 10월 객실승무원 90명, 12월 일반직 60여명을 채용했다. 현재도 하반기 항공정비직 부문에서 40여명 채용을 진행하고 있다. 최종 합격자는 입사교육 및 현장실습 기간을 거쳐 내년 1월에 부문별 직무에 배치 될 예정이다. 운항승무원의 경우 수시 채용으로 전형을 진행하고 있다. 연말 기준 올해 채용 규모는 400여명에 달한다.
진에어는 근로환경 개선 등 일자리 질 제고에 있어서도 높은 평가를 받았다. 여성근로자를 위한 난임휴직제도 및 임신 직원의 단축근무제를 운영해 일과 가정이 양립될 수 있도록 지원하고 있다. 특히 임신을 확인한 순간부터 단축근무 및 휴직을 사용할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년간 휴직이 가능하다. 출산전후휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장해 휴직 후 복직률도 높다.
진에어 관계자는 “정부의 고용 정책에 발맞춰 청장년층 일자리 창출은 물론 인재 양성에도 기여하겠다”며 “사내 복지, 교육 지원도 확대하여 직원들에게 사랑 받는 회사가 되도록 더욱 노력하겠다”고 했다.
류종은 자동차/항공 전문기자 rje312@etnews.com
