불필요한 초과근무를 줄이는 `자기주도 근무시간제`가 정부 전 부처로 확대된다.
인사혁신처는 부서장이 정해진 총량 내에서 직원 초과근무를 관리하는 자기주도 근무시간제를 이달부터 전 부처에서 실시한다고 2일 밝혔다.
자기주도 근무시간제는 부처별 평균 3년간 실적 기준으로 초과근무 연간 총량을 설정한다. 일정량(10~30%)을 유보해 부서별 총량으로 배분하면 부서장이 범위 내에서 직원 초과근무를 승인·관리한다. 부서장과 직원 모두 초과근무 시간을 제한된 자원으로 인식하기 때문에 근무시간 조절 효과가 있다.
정부는 2014~2015년 국토교통부, 행정자치부 등 13개 부처에서 자기주도 근무시간제를 시범 운영했다. 1인당 월 평균 초과근무가 27.1시간에서 25.1시간으로 7.4% 줄었다. 5급 이하 직원 8723명 만족도 조사에서 71.3%가 `만족`으로 답했다.
정부는 시범 운영 결과에 바탕을 두고 자기주도 근무시간제를 전 부처로 확대한다. 경찰·소방·재난안전 등 초과근무가 긴급히 필요하거나 현업 공무원이 대부분 기관은 제외한다.
확대 실시로 공직사회 비효율적 장시간 근로 문화를 줄인다. 생산성을 높여 선진국형 근무 문화를 조성한다. 일과 가정이 양립하는 분위기를 마련한다. 우리나라 임금근로자 연간 평균 근로시간은 2057시간(공무원 2200시간 이상)으로 OECD회원국 가운데 세 번째로 많다. 시간당 노동생산성은 28위로 최하위권이다.
이정렬 인사처 인사관리국장은 “향후 주기적 모니터링으로 초과근무 감축 노력을 지속하는 등 자기주도 근무시간제가 공직사회에 안정적으로 정착하도록 노력하겠다”고 말했다.
[표] 자기주도 근무시간제 운영절차
자료:인사혁신처
이호준 SW/콘텐츠 전문기자 newlevel@etnews.com
