기업들이 가장 선호하는 경력직 블루칩은 ‘동종업계 출신 30대 사원·대리급’으로 나타났다.
또 기업 10곳 중 3곳은 신규 채용의 절반 이상을 경력직으로 채용했다.
대한상공회의소가 최근 국내 기업 306사 인사담당자를 대상으로 조사한 ‘기업의 경력직 채용 및 활용 현황’에 따르면 응답기업의 30.4%가 ‘새로 뽑는 직원의 절반 이상을 경력직으로 채용한다’고 답했다. 경력직 채용 비율 10% 이내 기업은 26.1%, 10~30%와 30~50%는 각각 20.3%, 10.8%로 조사됐다.
기업 규모별로는 대기업 24.7%, 중소기업 36.2%가 경력을 절반 이상 채용했다.
기업들이 선호하는 경력사원은 동종업계 대기업이 48.0%로 가장 높았다. 다음으로 동종업계 중소기업(29.4%), 전문직(17.3%) 등 순이었다. 선호하는 연령대는 30대(71.2%)가 가장 많았고 40대(27.1%), 20대(7.5%) 등의 순이었다. 직급은 사원·대리급(66.3%)과 과·차장급(27.8%)가 대다수를 차지했다.
채용 분야는 생산·기능직(35.0%), 연구·개발직(27.1%), 마케팅·영업직(22.2%) 순이었다. 규모별로는 대기업은 R&D(35%), 중소기업은 생산직(39%) 경력사원 수요가 많았다.
경력사원 채용 이유는 신입사원보다 높은 생산성(46.1%), 기존 사업의 경쟁력 강화(27.1%), 신규 사업 개발 및 진출(13.1%) 등을 꼽았다. 채용시 고려 사항(4점 만점)으로는 업무지식과 전문성(3.61), 과거 성과(3.04점), 리더십·대인관계(2.95점), 적응력·충성도(2.95점), 근무기간 및 이직횟수(2.94점) 등을 꼽았다.
이들 기업들은 채용 경력인력 3명 중 2명 이상은 기대에 부합하는 역량을 발휘한다(61.1%)는 응답이 높아 대체로 만족하는 것으로 나타났다.
박종남 대한상의 상무는 “경력사원은 실무에 바로 투입할 수 있다는 장점 때문에 기업들의 수요가 많다”며 “취업 후 꾸준한 능력개발과 경력관리를 통한 자기발전이 채용의 기회를 늘릴 수 있는 요인”이라고 설명했다.
* 중요도 기준 : 중점적으로 고려함(4) - 고려하는 편(3) - 고려하지 않는 편(2) - 전혀 고려하지 않음(1)
홍기범기자 kbhong@etnews.com
