국내 기업 10곳 가운데 3곳은 신규 채용인원의 절반 이상을 경력직으로 뽑는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소가 최근 국내 기업 306곳의 인사담당자를 대상으로 ‘기업의 경력직 채용 및 활용 현황’을 조사한 결과, 30.4%의 기업이 `신규 채용 직원의 절반 이상을 경력직으로 채용한다`고 22일 밝혔다.
기업 규모별로는 대기업의 24.7%, 중소기업의 36.2%가 경력직원을 신규채용했다.
기업별로 선호하는 경력은 `동종업계 대기업`이 48.0%로 가장 높았고, 동종업계 중소기업(29.4%), 전문직(17.3%), 업종과 상관없는 대기업(2.9%) 등이 뒤를 이었다.
또, 선호하는 연령대는 30대가 71.2% ,40대가 17.0%로 나타났으며 직급은 사원ㆍ대리급(66.3%) 과·차장급(27.8%) 순이었다.
경력직을 주로 채용하는 분야는 생산ㆍ기능직(35.0%), 연구ㆍ개발직(27.1%), 마케팅ㆍ영업직(22.2%) 등이었다.
그렇다면 기업들이 경력 직원 채용을 선호하는 이유는 무엇일까?
기업들이 경력직원을 채용하는 이유로는 신입직원보다 높은 생산성이 46.1%로 가장 높게 나타났고, 기존 사업의 경쟁력 강화(27.1%), 신규 사업 개발 및 진출(13.1%) 등이 꼽혔다.
경력직원 채용시 가장 중요하게 생각하는 사항(4점 만점)은 업무지식과 전문성(3.61점)이 가장 높은 점수를 받았고 과거 성과(3.04점), 리더십·대인관계(2.95점), 적응력·충성도(2.95점), 근무기간 및 이직횟수(2.94점) 등의 순이었다.
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