LG파워콤, 혁신 마일리지 제도 시행

　LG파워콤(대표 이정식)은 직원들의 혁신활동 성과에 대해 점수를 부여하고 포상하는 혁신마일리지 제도를 시행한다고 14일 밝혔다.

혁신마일리지는 의식, 원가, 품질 등 3대 혁신 분야별 혁신 성과를 토대로 일정한 평가기준에 따라 개인별로 점수를 부여하고 포상하는 제도다. 혁신활동 성과 내용에 따라 △창의적이며, 개선노력이 크고 전사적 파급효과가 큰 성과 △개선노력이 크며, 전사적 공유가 필요한 성과 △전사적으로 시행중인 활동에 대한 오류 개선 성과 △혁신을 위한 노력과 열정 등 4가지로 평가기준을 구분한다.

해당 성과를 낸 직원에게는 각각 100점, 50점, 30점, 10점을 부여해 매월 누적마일리지 100점 이상을 획득한 직원에게는 포상을 실시키로 했다. 연 2회 팀 단위 마일리지 우수팀도 선정, 포상할 계획이다.

이정식 사장은 “전사적인 혁신노력을 통해 올해 200만 가입자 확보와 흑자전환을 이루겠다”고 밝혔다.

조인혜기자@전자신문, ihcho@