"청년층 직장이동 장.노년층의 최고 3배"

청년층 근로자의 일자리 이동 비율이 장·노년층 보다 최고 3배 가량 높으며, 근로자의 일자리 이동 비율은 소규모 업체가 대기업보다 높은 것으로 나타났다.

중앙대학교 사회학과 신광영 교수가 낸 ‘계급, 성과 일자리 이동’이란 논문에 따르면 한국노동연구원이 매년 조사하는 임금노동패널 1∼4차연도(98∼2001년) 자료중 근로자 2천501명을 분석한 결과, 이 기간 30.2%인 756명이 1회 이상 직장 이동을 경험했다.

직장 이동을 경험한 근로자의 비율을 연령대 별로 보면 30세 미만 청년층의 경우 50세 이상 장·노년층에 비해 IMF 직후인 98∼99년 2배 높았지만 2000∼2001년 에는 3.34배로 더욱 커졌다.99∼2000년 사이에는 기업체마다 전체 연령층을 대상으로 한 본격적인 구조조정 이 단행되면서 청년층과 장·노년층의 일자리 이동 비율에 차이가 없었다.

또 종업원 규모 별로는 50명 미만의 소규모 업체 근로자의 이동 비율이 1천명 이상 대기업에 비해 98∼99년에는 1.7배 높았지만 99∼2000년에는 2.54배, 2000∼20 01년에는 2.22배에 달했다.

<이병희기자 shake@etnews.co.kr>