[전자여론마당] 인력수급 (3);생산직 부족 심각 70

전자업체들의 대부분은 생산직 근로자 수급에 어려움을 겪고 있으나 아직 은외국인 근로자 채용에 적극 나서고 있지는 않은 것으로 나타났다.

생산직 인력수급과 관련、 61%가 "문제가 많은 편"、 9%가 "매우 문제가 많다"고 응답、 전체의 70%가 현재 인력난을 겪고 있다고 응답한 반면 "전 혀 문제가 없다"는 응답은 27%에 불과했다.

특히 전체의 97%가 "생산직 인력난이 앞으로 심각한 영향을 미칠 것"으로 전망하고 있어 인력수급 대책마련이 시급한 것으로 지적되고 있다. 생산직 인력수급에 대해 가장 많은 애로를 겪고 있는 업종은 가전으로 90%가 애로를 겪고 있다고 응답했으며 다음은 산전(75%)、 부품(70%) 순으로나타났다. 컴퓨터와 정보통신업계에서는 "아직 문제없다"는 응답이 각각 40%、 30% 로평균치(27%)를 크게 웃돌고 있는 것으로 나타나 대조를 보였다.

생산직 인력난과 관련해 매출액 규모별로 보면 대기업의 경우 "문제없다" 는응답이 중소기업(15.6%)보다 3배 가까운 43.6%로 조사돼 생산직 인력난 은대기업보다 중소기업이 더욱 심각한 것으로 확인됐다.

<박기종 기자> ***** "인력수급 현황" 설문 ***** 이는 자금력과 근로조건이 대기업보다 상대적으로 열악한 중소기업에 생산 직 인력난이 심각하게 영향을 미치고 있음을 입증하는 것.

이와 같은 인력난에도 불구하고 전자업계는 외국인 근로자 채용에는 아직까지 소극적이다. 현재 외국인 근로자를 고용하고 있는 전자업체들은 35%에 불과하다. 그러나 업체당 외국인 근로자 고용수는 평균 22.6명. 10명 이상을 고용하고있는 업체가 50%를 넘었고 3백명이라는 대규모의 외국인 근로자를 고용한 기업(1개사)도 있었다.

외국인 근로자 고용에 적극적인 업종은 부품과 산전업계. 이들 업계는 평균치 35% 보다 많은 45%、 40%의 업체가 외국인 근로자를 고용하고 있는것으로 조사됐다.

매출액 규모를 놓고 볼때 중소기업과 대기업에서 비슷한 외국인 고용 수치 를보여 외국인 근로자가 산업현장에 고르게 채용되어 있음을 보여주고 있다.

오는 96년 7월부터 실시되는 "외국인 근로자 고용 허가제"가 미치는 영향 을묻는 질문에 82%가 앞으로 외국인 고용이 더욱 용이해질 것이라고 전망했다. "고용허가제가 실시돼도 예년과 비슷할 것"이라는 업체는 15%、 "오히려 줄어들 것"이라는 업체는 3%에 불과했다.

이에 따라 외국인 근로자 고용이 합법화된 이후에는 외국인 근로자 고용이 국내 인력수급에 큰 영향을 미칠 것으로 분석되고 있다.

국내에서 인력수급에 어려움이 있다면 중국.동남아 등 해외 현지업체에 주문생산 OEM 또는 해외현지생산을 검토하겠는가라는 질문에 대해 전자업계는 적극적으로 활용하겠다는 의사를 밝히고 있다.

OEM 또는 해외생산으로의 전환을 "전혀 검토한 바 없다"는 응답은 31%에 불과한 반면 "현재 검토중" 13%、 "적극 활용할 생각" 42%、 "다른 업체의 추이를 보아서 검토" 14% 등으로 절반이상이 긍정적인 답변을 했다.

따라서 앞으로 전자업계가 인력난과 고임금이 가속화될 경우 저임금을 활용하기 위한 해외진출이 가속화될 것으로 보인다.

업종별로는 부품업계의 25%가 현재 해외생산에 의존하고 있고 다음으로가전 15% 산전(10%)、 정보통신(10%)순으로 조사됐다.

그러나 "앞으로 현지생산을 적극 활용할 계획"에 대해서는 가전업계가 55 %로 가장 많았고 다음으로 산전업계가 50%를 차지했다. 특히 컴퓨터업계는 해외생산을 전혀 검토한 바 없다는 응답이 절반을 차지했고 현재 진행중인 업체도 5%밖에 되지 않아 눈길을 끌었다.

해외생산에 대해 매출규모별로 보면 대기업들이 현재 진행하고 있거나 적 극활용할 계획이 중소기업보다 상대적으로 많은 것으로 나타났다. 50억원 미만의 업체들은 전혀 검토한 바 없다는 입장이 강했으나、 앞으로 적극 활용 할계획(43.8%)에 대한 응답률이 높게 나타나 해외투자 및 진출에 신중한 모습을 보이고 있다.

전자업계는 현재의 인력난을 해소하기 위해 선결과제로 병역특례요원 우선배정 37% 을 우선적으로 손꼽았다. 다음으로 23%의 업체가 공고、 대학 등 관련학과의 정원확대를 지적했다.

특히 정부의 정책과 관련해 18%의 업체가 고용보험 및 세제에 대한 정부 지원의 필요성을 제기했다.

또한 외국인 근로자 고용확대(12%)、 기혼여성의 취업을 돕기 위한 직장 내보육시설 설치(10%)도 선결과제로 지적했다.

이같은 선결과제에 대해 산전업계의 경우 다른 업종보다 압도적으로 많은50%의 업체가 병역특례 요원의 우선 배정을 손꼽아、 관심을 모으고 있다.

외국인 근로자 고용확대에 대해서는 가전업체들의 20%가 제기했으나 산전 과컴퓨터업체들은 5%에 불과해 대조를 이루고 있다.

매출규모별로는 대기업과 중소기업들이 인력난 해소를 위한 선결과제에 대 해뚜렷한 입장차이를 보이고 있는 것으로 나타났다.

2백억원 이상의 대기업들 가운데 30.8%의 업체가 관련학과 정원확대를 가장많이 손꼽았고 다음으로 병역특례요원 확대(28.2%)、 외국인 근로자 고용 확대(17.9%) 등의 순서로 지적했다.

그러나 중소기업들은 병역특례요원의 확대가 시급함을 가장 많이 지적했고 고용보험 및 세제혜택의 필요성도 강조하고 있는 것으로 조사됐다.

특히 50억원 이하의 중소기업의 경우 병역특례요원 확대에 대해 대기업의 응답률의 2배에 달하는 56.3%의 많은 응답이 나왔다. 한편 인력난과 연관 해 최근 지방공단의 조성이 지방대 졸업자의 취업에 어느정도 기여할 것인가에 대한 질문에 대해 전자업계는 다소 긍정적으로 전망하고 있다.

43%의 업체가 지방대 졸업자의 취업에 크게 기여할 것이라고 전망했고、 43%의 업체가 예년과 비슷하게 취업이 이루어지리라고 예상했다.

지방공단 조성이 지방대 졸업자의 취업에 전혀 기여하지 못할 것이라는 부정적인 응답은 6%에 그쳤다.

업종별로 보면 정보통신과 부품업체들의 경우 지방대 졸업자 취업에 매우 기여할 것이라는 응답이 55%、 50%로 높게 나타난 반면、 산전업계는 기여하지 못할 것(15%)이라는 부정적인 입장을 내보였다.

매출규모별로는 2백억원 이상의 대기업이 크게 기여하리라 예상에 비중을 두었으나、 50억원 미만의 중소기업은 기여하지 못할 것이라는 응답이 높게나타났다.