퇴직금제도는 기업 부담으로 조성되는 사적 기업복지제도인 동시에 강제로 적용되는 법정복지제도다.

　우리나라에서 퇴직금이 인사관리 이슈로 등장한 것은 △연공서열적 임금구조 △80년대 후반 이후 급격한 임금인상 △공기업·금융기관·대기업 중심의 퇴직금누진제 도입으로 기업의 퇴직금 부담이 가파르게 증가하면서부터다.

　현재 경영계는 막대한 퇴직금 부담이 인력채용·운용에 장애요인으로 작용하고 경쟁력 약화를 가져온다고 주장한다. 이러한 상황에서 퇴직....