한화에어로스페이스가 최근 논란이 된 경력직 채용 가이드라인과 관련해 27일 이부환 대표이사 명의의 공식 사과문을 홈페이지에 게재했다.
고용노동부는 앞서 지난 16일 한화에어로스페이스가 경력 사원 채용 시 연령과 출신 학교를 제한하는 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 발송했다는 의혹에 대해 감독에 착수했다.
이부환 대표는 사과문을 통해 “직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일”이라고 밝혔다.
이어 “이는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다”며 “이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다”고 덧붙였다.
한화에어로 측은 해당 가이드라인이 인사담당자의 개인적 일탈이며 일절 시행된 바 없고, 실제로는 다양한 학교 출신과 연령대의 인재를 대상으로 채용을 진행해 왔다고 해명했다. 이 대표는 지난달 이 사실을 파악한 뒤 이달 초 관련자에게 엄중 경고하고, 인사조직 전 직원과 사업부장·실장에게 부적절한 채용을 용납하지 않겠다는 이메일을 발송했다.
가이드라인 수립·배포 책임자는 인사위원회에 회부돼 징계 절차가 진행 중이다. 회사는 채용 프로세스를 면밀히 분석해 문제가 발견되면 전면 개선하고, 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육을 강화해 차별 없는 채용 문화를 정착시키겠다고 밝혔다.
이 대표는 “공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무”라며 “이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다”고 강조했다.
이형두 기자 dudu@etnews.com
