데이터 기반 인사행정…신규·재직자까지 AI 적용
인재 선발부터 배치까지 효율·공정 시스템 강화
경기 오산시가 공무원 채용 과정에 인공지능(AI) 기반 역량검사를 처음 도입하며 인사행정 혁신에 본격적으로 나선다.
오산시는 올해 신규 공무원 채용에서 2025년 '제1회 공개경쟁임용시험' 필기 합격자 82명을 대상으로 AI 역량검사를 시행했다고 7일 밝혔다.
이 검사는 지원자의 인성과 적성을 AI가 정밀 분석해 공직 적합도를 평가하며, 맞춤형 면접 질문을 자동으로 생성해 향후 심층면접에도 활용한다.
AI 검사 결과는 면접뿐 아니라 최종 임용 이후 신규 공직자의 보직 배치 등 인사관리 전반에도 반영할 예정이다. 오산시는 이번 도입을 계기로 채용에 한정하지 않고 재직자 분석과 고성과자 특성 파악 등 인사 전반에 AI 적용을 확대할 계획이다.
오산시는 인재 선발부터 배치, 육성까지 전 과정에 데이터 기반 AI 시스템을 도입해 효율적이고 체계적인 인사행정 구현에 나선다는 방침이다.
이권재 시장은 “이번 AI 도입은 오산시 인사혁신의 첫걸음”이라며 “행정 각 분야에 AI 기술을 적용해 시민 삶의 질 향상에 최선을 다하겠다”고 말했다.
오산=김동성 기자 estar@etnews.com
