인구감소가 국가적 과제로 떠오르는 가운데 포스코 직원 평균 자녀 수가 2022년부터 2년 째 증가하고 있어 눈길을 끈다.
포스코는 직원 평균자녀 수는 2019년 1.59명에서 2022년 1.51명으로 감소했으나 2023년에는 1.54명, 올해 1분기에는 1.55명으로 증가했다고 11일 밝혔다.
평균 자녀 수 뿐만 아니라 포스코 직원은 결혼과 출산 모두 이른 편이다. 2023년 기준 우리나라 남성은 평균 34세에 결혼하는데 반해, 포스코 남성 직원은 이보다 2.1세 어린 31.9세에 결혼을 했고, 첫 아이를 출산하는 연령 또한 국내평균 33세에 비해 1.9세 어린 31.1세를 기록했다.
포스코는 직원의 출산율 증가 및 이른 결혼에 대해 일과 가정의 양립을 중심으로 가족·출산친화 문화 조성을 지속적으로 추진해온 결과라고 설명했다.
포스코는 그 동안 가족·출산친화 제도적 기반을 마련했고 이제는 한 단계 나아가 제도의 실질적인 활용도를 높이고 출산·육아에 대한 긍정적인 인식 확산을 위한 문화 조성에 앞장서고 있다고 설명했다.
포스코는 육아기 재택근무, 지역별 어린이집, 격주 4일제 등 결혼-임신-출산-육아 생애주기에 맞춘 20개의 가족·출산친화제도를 운영하고 있다.
7월부터는 '육아휴직' 명칭을 '육아몰입기간'으로 변경했다. 기존 육아휴직이 '육아의 가치'가 드러나지 않는다는 직원들의 의견을 수렴한 것이다. 육아휴직을 망설이는 직원들이 편하게 휴직제도를 사용할 수 있도록 부모가 된 직원의 관점에서 '육아에 몰입하는 시간'이라는 의미를 담고 있다.
2022년 '포스코 가족·출산친화 제도의 효과성'을 연구한 조영태 서울대 인구정책연구센터 교수는 “포스코의 가족·출산친화 제도는 직원들의 자부심과 소속감을 높이고, 궁극적으로는 국가 차원의 혼인·출산에도 영향을 줄 수 있는 제도”라고 평가했다.
조성우 기자 good_sw@etnews.com
