손경식 한국경영자총협회 회장이 “기존 대립적 노사관계를 극복하지 못하면, 우리가 설 자리를 잃게 될 것”이라고 경고했다.
손 회장은 29일 열린 '협력적 노사관계 구축을 위한 심포지엄'에서 “기존의 투쟁적인 노동운동으로는 국민 공감을 얻기 어렵다는 사회 분위기가 확산하고 있다”며 이같이 밝혔다.
손 회장은 ”지금 세계는 AI, 빅데이터 등 디지털 시대로 전환으로 신산업이 발생하고 경제·사회구조가 급속히 변화하고 있다“며 ”국가경쟁력 확보를 위해 노사 간 협력은 매우 중요한 요소이지만 우리나라 협력 순위는 세계 최하위 수준으로 국가경쟁력 확보에 장애요인으로 작용하고 있다“고 말했다.
이어 “지난해 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준을 이유로 노조법 개정이 이뤄지면서 해고자의 노조 가입이 허용되는 등 노조의 단결권은 크게 강화됐지만 경영계가 요청했던 부당노동행위 제도개선, 파업시 대체근로 허용, 사업장 점거 금지 등 대항권은 개선되지 않았다”고 토로했다.
손 회장은 MZ세대 중심의 새로운 노동조합은 분배보다는 공정을, 투쟁보다는 소통을 중시하고 있다면서 대립적인 노사 관계의 변화 필요성과 함께 노동계와 경영계 모두의 적극적인 역할을 당부했다.
이날 박대출 국회 환경노동위원회 위원장, 안경덕 고용노동부 장관, 문성현 경제사회노동위원회 위원장, 허권 한국노총 상임부위원장 등도 축사를 통해 협력적 노사관계의 중요성을 강조했다.
안경덕 고용노동부 장관은 “최근 우리 노동시장 내 산업과 고용형태, 세대 등 급속한 전환은 '협력과 상생의 노사관계'가 기본 토대가 될 때 위기를 넘어 기회가 될 수 있다”라며 “중앙과 현장에서 끊임없는 대화의 자리를 만들어야 한다”고 말했다.
함봉균기자 hbkone@etnews.com
