중소기업 절반 이상이 주52시간제 시행에 여전히 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 구인난은 물론 인건비 부담이 주된 이유다.
중소기업중앙회는 지난달 1일부터 16일까지 중소기업 414개사를 대상으로 실시한 '중소기업 주52시간제 시행 실태 및 제도개선 의견조사'를 14일 발표했다.
중소기업의 54.1%는 '주52시간제 시행이 여전히 어렵다'고 답했다. 주52시간제 시행이 어려운 이유로는 구인난이 52.2%로 가장 많았다. 다음으로 '사전 주문 예측이 어려워 유연근무제 활용이 어려움' (51.3%), '추가 채용에 따른 인건비 부담'(50.9%) 등의 순으로 나타났다.
주52시간제 대응 방법은 '탄력근로, 선택근로 등 유연근무제 도입'이 30.7%로 가장 많았다. 5~29인 기업은 '8시간 추가연장근로제 활용'(40.9%)이 가장 높은 비중을 차지했다.
유연근무제를 활용하고 있는 기업 중에서는 대다수(75.6%)가 탄력근로제를 활용하고 있는 것으로 나타났다. 절반 이상(55.1%)은 유연근무제 운영상 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.
주52시간제 현장 안착을 위해 가장 필요한 법·제도 개선사항으로는 '특별연장근로 기간 확대 및 사후인가 절차 완화'가 35.0%로 가장 높게 나타났다. 다음으로 '노사합의 기반 월 단위 연장근로제 도입'과 '탄력근로제 사전근로계획 수립 및 변경방식 등 요건·절차 완화' 등이 뒤를 이었다.
이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 “여전히 상당수 중소기업이 주52시간제 시행에 어려움을 느끼고 있고, 근로자도 주52시간제 시행으로 저녁 있는 삶을 누리기보다는 연장수당 감소분을 보전하기 위해 투잡(Two-job)을 뛰고 있다”면서 “최소한 노사가 모두 원할 경우 더 일할 수 있도록 노사합의 기반 월 단위 연장근로제 도입, 특별연장근로 인가제 개선 등의 제도적 보완책이 하루빨리 마련되어야 한다”고 강조했다.
유근일기자 ryuryu@etnews.com
