한국전력·발전자회사 등 국민생활과 밀접한 에너지 관련 공공기관의 핵심보직 후보자에 대한 역량평가가 실시된다. 하지만 정부가 산하기관 임원 인사권까지 개입한다는 지적이 있어 경영자율성 침해에 대한 논란이 예상된다.
지식경제부는 26일 한국전력과 발전자회사·전력거래소·석유공사·가스공사 등 15개 공공기관의 24개 직위를 대상으로 역량평가를 시행한다고 25일 밝혔다.
이 가운데 현재 공석이거나 이달 중 임기가 끝나는 한전 등 전력관련 8개 공공기관의 9개 핵심보직 후보자 28명에 대한 역량평가를 진행한다. 평가위원은 외부 전문가와 지경부·산하기관 추천 내부 전문가로 구성했다. 위기상황 대처, 이해관계 조정, 전략적 사고, 성과지향, 직무전문, 효과적 의사소통 등 6가지 분야를 집중 평가한다.
박종원 지경부 행정관리담당관은 “산하 공공기관 중 에너지 수급이나 안전관리 업무 등을 수행하는 기관은 국가경제와 국민생활에 미치는 영향이 크다”며 “이들 공공기관 핵심보직은 능력과 자질을 갖춘 적임자가 임명될 수 있도록 역량평가를 도입하게 됐다”고 말했다.
지경부는 평가를 통과한 후보자 가운데 공공기관장이 적임자를 자율적으로 임명하도록 함으로써 공공기관의 능력중심 인사원칙과 자율경영권을 보장하기로 했다.
하지만 관련 업계는 역량평가를 두고 산하기관의 경영자율성 침해를 우려하고 있다. 기술본부장(전무급) 등 중요보직에 대한 인사권을 해당 기관장이 갖지 못하면 발전소 운영 등 의사결정에 차질을 빚을 수 있다는 것이다.
각 발전사들은 이번 역량평가 대상 직위인 기술본부장 자리를 지키기 위해 2~3명의 자사후보자를 낸 것으로 확인됐다. 여기에 한전에서 1명을 추가로 후보자를 추천해 총 3~4명이 평가를 받을 것으로 예상된다.
발전사 한 관계자는 “발전사들은 정부 핵심보직 역량평가에 2~3명의 자사후보자를 추천한 상황”이라며 “기술본부장은 현장의 전문식견과 통찰력, 조직내 커뮤니케이션이 활발한 인력이 선임돼야 한다”고 말했다.
익명을 요구한 발전사 고위 관계자는 “시장형 공기업 첫 경영평가와 신재생에너지 의무할당제가 시행하는 올해, 발전사 기술본부장의 역할은 그 어느 때보다 중요한 시기”라며 “계통 업무만 담당해 온 전문인력을 발전사 기술부문에 배치한다는 것은 오히려 업무 혼동을 초래하는 결과가 될 것”이라고 말했다.
지경부 산하기관 역량평가 대상직위 (()안은 26일 시행대상)
자료:지식경제부
김동석기자 dskim@etnews.com
