관련 통계자료 다운로드 퇴직연금 가입 추이 직원 160여명의 중견 IT기업 A사는 최근 퇴직연금제를 검토하다 보류했다. 기업 입장에서는 매년 퇴직금을 정산해야 한다는 부담을 안게 되고 직원들도 기존 퇴직금제에 비해 나아질 것이 없다는 의견이 대부분이었기 때문.
특히 연금 고갈 등 여러 문제가 제기되는 국민연금처럼 퇴직금을 사외에 맡길 경우 안정성에 대한 불신이 컸다. 이 회사 재무팀 관계자는 “힘들여 퇴직금 제도를 변경하는 것에 비해 기업, 직원 모두 가시적인 이익이 없다고 판단해 도입 시기를 미뤘다”며 “다른 기업의 도입 사례를 지켜보고 재검토할 계획”이라고 밝혔다.
◇왜 망설이나=지난해 12월 퇴직연금제도 시행 이후 3분기 현재 이를 도입한 업체는 전체 대상 업체 중 2％ 미만이다. 전체 퇴직연금 적립금액도 4676억원에 머무르고 있다. 이는 금융감독원이 올해 적립금액으로 예상한 12조원의 4％에 불과하다.
특히 중소기업은 퇴직연금제를 오히려 부담으로 느끼고 있는 실정이다. 현금 유동성이 부족한 상황에서 매년 근로자 퇴직금을 최소 60% 이상 금융기관에 적립해야 하기 때문이다. 업계 관계자는 “현재 퇴직금을 장부상 적립하고 있는데 당장 퇴직연금제를 도입하려면 추가 비용이 발생해 도입을 망설이고 있다”고 말했다.
장기 시장 전망을 하고 퇴직금을 관리할 만한 전문인력이 부족한 점과 퇴직연금의 경우 원금보장이 안 돼 기업이나 직원에 손해가 발생할 수 있다는 점도 제도 도입을 망설이게 하는 이유다. 또 일부 IT기업은 직원들이 매년 퇴직금을 정산할 것을 원해 퇴직연금제도를 검토하지 않고 있다.
◇장기 계획 마련해야=하지만 퇴직연금 도입이 장기적으로 피할 수 없는 대세인 만큼 회사 차원의 대응책 마련이 시급하다. 정부는 이미 오는 2010년부터는 기존 퇴직금제도를 폐지하겠다는 방침을 천명한 바 있다. 따라서 즉시 가입 여부를 떠나 1∼2년 혹은 5년 내에는 어떻게 대응하겠다는 계획을 세워나가야 한다.
전문가들은 직원 복지를 위해 도입을 서두를수록 이익이라고 조언한다. 은행 퇴직연금 관계자는 “IT기업은 평균 근속연수가 채 5년이 안 되기 때문에 퇴직연금이 필수적”이라며 “서둘러 적립금을 높여야 장기적으로 더 큰 이익을 노릴 수 있다”고 설명했다. 퇴직연금 도입 결정 후에는 회사 환경에 적합한 연금사업자를 선택하는 것이 중요하다.
박석준 동양증권 기업연금팀장은 “퇴직연금 운용 상황을 자주 체크해야 하고 직원 대상 투자 교육도 필요하기 때문에 이용의 편리성을 따져봐야 한다”면서 “사업자 선택시 수익률에 매몰돼 간과할 수 있는 수수료를 따져보는 지혜도 필요하다”고 말했다.
이호준·황지혜기자@전자신문, newlevel·gotit@
