반도체 설계전문(팹리스) 업체들이 대졸 신입 사원 채용으로 눈을 돌리고 있다.

　팹리스는 석·박사 출신이나 경력 사원이 아닌 대졸 신입 사원을 뽑을 엄두조차 내지 못했다. 무엇보다 가르칠 여력이 없어서다. 하루라도 빨리 개발에 투입해야 하는데 신입사원을 뽑아 1∼2년 간 재교육을 시키기에는 힘에 부쳤다. 팹리스 업체들이 대학생들 사이에 알려지지 않아 채용에도 어려움이 뒤따랐다. 팹리스 업계는 이런 연유로 ‘사람이 없어서 사업을 못 키우겠다’는 하소연이 나....