CJ대한통운이 지역 청년을 물류 전문인재로 육성하는 '물류공채'를 본격화한다. 지역에서 성장한 청년에게 안정적인 일자리와 전문성을 제공하고 전국 물류거점의 운영 경쟁력을 높인다는 취지다.
CJ대한통운은 전국 물류거점에서 근무할 신입사원을 선발하는 '물류공채' 모집을 시작한다고 1일 밝혔다. 물류 관련 역량을 갖춘 지역 연고 청년을 선발해 교육과 현장 경험을 제공하고 해당 지역의 물류 전문가로 육성한다.
CJ대한통운은 지난 2018년부터 지역인재 채용을 통해 전국 물류 현장 인력을 확보해왔다. 올해부터는 이를 물류공채로 개편하고 상·하반기 정기 채용 체계로 전환했다. 채용부터 교육, 현장 배치, 성장 지원까지 연계해 전문인재 육성 체계를 구축한다.
대상은 특성화고와 전문대, 4년제 대학 졸업생 가운데 지역 연고가 있는 청년이다. 입사 후에는 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육과 실무 경험을 제공한다. 이를 통해 각 지역 물류거점의 핵심 인력으로 성장할 수 있도록 지원한다.
CJ대한통운은 지역 청년의 취업과 정착, 전문인력 축적, 물류거점 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 구조를 구축할 계획이다. 지역 청년에게는 고향에서 전문성을 쌓을 기회를 제공하고 회사는 지역과 현장에 대한 이해도가 높은 인재를 확보한다.
채용 접근성도 높인다. 2일 CJ대한통운 채용 공식 유튜브 채널에서 채용설명회를 진행한다. '가을야구'를 콘셉트로 FT·오네·더운반 등 각 사업부 현직자가 사업과 직무, 인재상을 소개하고 실시간 질의응답도 진행한다.
CJ대한통운은 앞으로 매년 상·하반기 물류공채를 실시하고 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 방침이다.
김정태 CJ대한통운 인사담당은 “우리 동네의 인재가 지역 물류산업의 핵심 인력으로 성장하고, 다시 지역 산업의 경쟁력을 높이는 선순환 구조를 만들어 나가겠다”고 말했다.
CJ대한통운은 최근 미국 일리노이주 엘우드에 약 10만3000㎡ 규모 물류센터 운영을 시작하며 북미 공급망 거점을 확대했다. 또 9월에는 물류센터에 AI 휴머노이드 로봇을 실제 운영 공정에 투입하며 물류 자동화 기술 고도화에도 나섰다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
