올해 상반기 잡코리아에 게시된 인공지능(AI) 관련 직무 공고 수가 지난해보다 128% 증가한 것으로 나타났다. 5건 중 1건은 AI콘텐츠크리에이터, AI기획자 등 비개발 직무인 것으로 집계됐다.
이는 잡코리아가 16일 올해 상반기 게재된 AI 직무 채용공고를 분석한 결과다. 잡코리아에 따르면, 올해 6월까지 등록된 AI 키워드 공고는 약 1만8000건으로 집계됐다.
이 중 기업이 AI 전문 직무로 지정해 등록한 공고는 지난해보다 128% 증가했다. 특히 경력직 공고가 140% 증가하며 신입(55%)을 크게 웃돌았다.
기업 형태별로는 대기업(계열사, 자회사 포함)의 공고 수가 187%로 가장 많이 늘었다. 이어 중견기업(167%), 중소기업(124%), 벤처기업(117%) 순으로 높았다.
눈에 띄는 것은 비개발 AI 직무 공고 증가다. 잡코리아가 분류한 비개발 AI 직무 공고는 전년 대비 325% 늘었다. 전체 AI 직무 공고에서 차지하는 비중도 지난해 상반기 11.6%에서 올해 21.6%로 높아졌다. 공고 5건 중 1건 이상이 비개발 직무인 셈이다.
비개발 AI 직무 중 AI콘텐츠크리에이터 공고가 전년 대비 405%로 급증했다. AI기획자(363%), AI사업전략(313%), AI교육컨설턴트(195%) 역시 크게 늘었다.
채용 전형에서 AI 활용 역량을 중시하는 흐름도 확인됐다. SK하이닉스, LG전자 등 주요 대기업들은 최근 채용에서 AI 역량을 묻는 항목을 신규로 추가했다. 기아 역시 자동차 업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증 단계를 채용에 도입하며 AI 역량 확인을 전 직군으로 넓혔다.
같은 기간 AI 직무를 제외한 개발 직무 공고는 6.6% 줄었다. 개발 직무 중에서는 웹퍼블리셔가 40.1% 감소했고, 앱개발자(32.2%)와 게임개발자(26.4%)가 뒤를 이었다. AI 전문 인력 채용이 확대되고 직무별로 요구되는 역량이 재편되는 과정에서 나타난 변화로 풀이된다.
잡코리아 관계자는 “AI 역량이 개발 직군만의 전문성을 넘어 기획과 사업, 콘텐츠 등 직무 전반의 기본기로 자리 잡고 있다”면서 “AI 채용 수요가 가장 빠르게 움직이는 흐름에 맞춰, 직무 경험과 AI 활용 역량을 함께 읽어내는 매칭 서비스를 중심으로 고도화하겠다”고 말했다.
현대인 기자 modernman@etnews.com
