종합교육기업 ㈜에듀윌이 수평적인 조직 문화 조성을 위해 사내 호칭제도를 개편했다고 밝혔다.
회사 인사팀은 지난 1일 E스퀘어서 호칭제도 개편에 따른 세부 사항을 발표했다. 수평적 소통을 위한 첫 걸음으로 직급체도를 폐지하고 직책자는 ‘직책명’, 비직책자는 ‘매니저’ 호칭으로 통일해 사용한다.
이러한 ‘매니저’라는 호칭 속에는 자기 업무에 주도적 책임감을 가지고 추진하는 전문가인 ‘주도적 업무리더’라는 뜻이 담겨 있다. 개개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 한 것이다.
에듀윌은 호칭제도 변경 외에도 사내 문화 개선을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 특히 6월부터 ‘주 4일 근무제’ 도입을 결정해 업계에서 화제가 됐다. 일부 부서 대상으로 시범 운영 한 뒤 2020년부터 전체 부서에 적용할 예정이다.
에듀윌은 ‘주 4일 근무제’의 성공적인 시행과 안착을 위해 임직원들이 효율적으로 업무에 집중해 성과를 이룰 수 있는 근무 환경 조성에 힘쓸 방침이라고 전했다.
전자신문인터넷 나성률 기자 (nasy23@etnews.com)
