두산이 해외 주재 직원을 위한 통합 지원 프로그램을 도입해 국가별 맞춤형 처우개선 작업에 나선다.
두산은 해외 주재원들에게 일관된 지원을 하기 위해 글로벌 통합 주재원 지원 프로그램(GMS)을 만들어 최근 시행에 들어갔다고 15일 밝혔다.
주재원들이 어느 나라로 파견되든 본국에서 생활하는 것과 같은 수준을 유지하며 업무에만 전념할 수 있도록 하는 것이 취지다. 핵심 개념은 `글로벌 통합`과 `지역 맞춤형`이다. 도시별 물가와 생활수준, 치안 수준 등 각각의 상황에 맞는 수당과 복리를 지원한다. 한국에서 해외로 나가는 직원은 물론, 해외 자회사 임직원이 한국으로 오거나 또 다른 외국으로 옮길 때도 같은 원칙을 적용한다. 동반 가족 수가 많으면 필요한 지원도 커진다. 수당은 전문조사 기관이 산정하는 도시별 지수(Index)에 따라 결정할 예정이다.
해외 이주에 따른 번거로운 작업도 모두 일괄 대행한다. 출입국 관련 서류 작업부터 주택 계약과 이삿짐 처리, 자녀의 입학 수속, 보험 가입, 현지 세금 업무 등이다. 이를 위해 두산은 이주·보험·세무 분야에서 각각 글로벌 네트워크를 갖춘 전문기업과 아웃 소싱 계약을 맺었다.
최성우 두산 지주부문 HR 담당은 “모든 해외 주재원에게 일관된 지원을 하는 것은 다국적 기업으로서의 성공에 반드시 필요한 요소라는 판단에 이 같은 제도를 만들게 됐다”고 말했다.
조정형기자 jenie@etnews.com
