대기업에서 청년인재 채용시 '전문성'을 우선 요구하는 것으로 나타났다. 전문성에 대한 평가는 전공, 인턴 경험, 직무 교육과 훈련 순으로 주요하게 다뤄졌다.
고용노동부와 한국고용정보원은 18일 이같은 내용이 담긴 '2025년 기업 채용동향조사' 결과를 발표했다. 고용노동부는 올해 기업 인사 담당자와 재직 청년을 모두 조사해 기업과 청년이 각각 바라보는 채용동향 차이를 조사했다.
매출액 기준 500대 기업을 대상으로 지난 8월 1일부터 9월 1일까지 실시된 조사에서, 기업과 청년 모두 전문성을 중시하고 전공 및 일경험이 전문성 형성의 핵심으로 인식됐다.
매출액 500대 기업 중 응답 기업(396개)의 52.8%는 청년 채용 시 '전문성'을 최우선으로 요구했다. 이어 소통·협력, 도전정신, 책임의식 순으로 희망하는 인재상을 꼽았다. 전문성을 평가하기 위해 주요하게 보는 항목은 '전공'(22.3%), '인턴제 등 일경험'(19.1%), '직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 순이었다.
응답 기업의 85.4%가 지원자의 일경험이 입사 후 조직·직무 적응에 도움이 되었다고 평가했다. 지원자의 일경험을 평가하는 기준은 '채용 직무와의 업무 관련성'(84.0%), '일경험 시 도출 성과'(43.9%), '경험의 유무'(39.5%) 순이었다.
전국 17개 시·도 청년 재직자(3093명)는 '전공'(30.2%), '직무 관련 자격증'(18.4%), '인턴제 등 일경험'(18.2%) 순으로 입사에 도움이 된다고 답했다.
청년의 80.2%는 입사 전 일경험이 현 직장에서의 업무 수행 또는 직장 생활에 도움이 됐다고 응답했고, 일경험 목적의 직장 선택 시 '희망 직무와의 연관성'(33.2%), '주요 직무의 경험 가능성'(22.4%)을 가장 많이 고려하는 것으로 나타났다.
이같은 결과에 대해 고용노동부는 기업과 청년은 모두 일경험에 관해 긍정적으로 생각하고 있으며, '직무 연관성'을 가장 중시한다는 점을 확인할 수 있었다고 설명했다.
이외에도 기업은 일경험 기회를 확대하기 위해 우선적으로 강화해야 할 정책으로 '일경험 참여기업 발굴 및 지원강화'(38.1%), '일경험 프로그램의 질 관리'(23.5%), '일경험-채용연계에 대한 지원 강화'(17.7%) 순으로 응답했다.
임영미 고용노동부 고용정책실장은 “기업이 필요한 시점에 즉시 투입 가능한 인재를 확보하려고 하는 수시·경력직 중심 채용 경향이 심화되는 상황”이라며 “청년들이 원하는 일자리를 찾을 수 있도록 다양한 분야의 일경험과 현장 중심의 교육·훈련을 통해 직무 역량을 높일 수 있도록 지원을 강화하겠다”고 말했다.
함봉균 기자 hbkone@etnews.com
