디지털 자산 거래소 포블게이트(이하 포블)는 만 80세까지 정년을 연장하는 인사 제도를 도입했다고 28일 밝혔다. 다양한 분야에서 활약해 온 시니어 인재 풍부한 경험과 직업윤리를 디지털 자산 산업에 접목해 신뢰도와 성숙도를 동시에 끌어올리겠다는 전략이다.
포블은 제도권에서 수십 년간 활동한 베테랑 인재들이 보유한 깊이 있는 노하우와 통찰력이 디지털 자산 산업의 신뢰성과 지속 가능성을 높이는 핵심 자산이라고 판단했다. 이에 따라 정년 연장 정책을 통해 이들 인력을 조직 내에 안정적으로 통합하고 젊은 실무진과의 세대 간 협업 구조를 마련해 조직 전반의 전문성을 끌어올린다는 계획이다.
안현준 포블 대표는 “디지털 자산 산업이 제도권 수준의 신뢰와 안정성을 확보하려면 베테랑의 축적된 고도의 경험이 필요하다”며 “시니어 전문가의 지혜와 젊은 인재의 열정이 공존하는 최고 전문가 조직으로 도약하겠다”고 밝혔다.
한편 포블은 이번 정년 연장 정책 외에도 자금세탁방지(AML), 시장감시 등 금융 안정성과 직결된 분야에서 다양한 전문가를 채용 중이다.
박유민 기자 newmin@etnews.com
