
우리은행은 2025년 경영전략회의를 개최하고 내실 기반 미래 준비에 집중한다고 24일 밝혔다.
우리은행은 23일 인천 파라다이스시티에서 정진완 은행장을 비롯한 임원, 본부장, 지점장 등 900여 명이 참석한 가운데'2025년 경영전략회의'를 열었다.
행사는 △KPI 시상식 △CEO 메시지 △그룹별 사업계획 발표 △다짐의 장 순으로 진행됐다. 2024년 하반기 KPI 대상은 개인영업부문 서인덕 문정중앙VG 센터장과 기업영업부문 장원영 남대문기업영업본부 기업지점장이 수상했다.
올해 경영목표로는 △핵심사업 확장 △미래금융 가속 △고객신뢰 확립 등을 제시했다.
정진원 은행장은 행사에서 △순환보직 △업무매뉴얼 △휴가 연속사용 등 3가지 축 균형이 내부통제 강화로 귀결된다고 강조했다. 은행업 특성 상 순환보직이 필수이므로 업무매뉴얼이 확실히 구비된다면 1인 업무독점에 따른 사고를 방지하고, 업무 선순환을 통해 업무역량도 축적할 수 있다는 계산이다.
두 번째로 업무, 인사, 평가부문에서 불필요한 부분을 도려내고 혁신적으로 개조해 지속가능한 성장 기반을 다질 것을 주문했다. 정행장은 관행적으로 해왔던 업무를 선별해 불필요한 업무는 없애고 핵심업무만 남길 것을 제안했다. 지속가능한 성장을 위한 인사와 평가 혁신도 빼놓지 않았다. 현재 우리은행은'혁신경영 TFT'를 통해 인사와 평가 혁신의 제도적기반을 마련 중이다.
올해는 외형적인 성장보다 내실에 집중해 고객기반을 확대하겠다는 점을 다시 한번 강조했다. 구체적으로 신용카드 등 리테일 목표 수치를 줄인 만큼 우량고객을 더 많이 모시는 데 집중해 미래 성장기반을 마련해달라고 당부했다.
정 행장은 “우리은행 경영환경은 여전히 어려운 상황이지만 불필요한 격식을 버리고 실용성과 변화를 두려워하지 않는 철저한 시장주의 마인드로 난관을 함께 헤쳐나가자”며 전 임직원이 함께 위기를 극복해내자고 독려했다.
정다은 기자 dandan@etnews.com