코로나19 여파로 상반기 정기 채용 일정을 미룬 LG그룹이 올 하반기부터 연중 상시선발 체계로 전환한다. 현업 부서가 필요한 시점에 필요한 인재를 직접 선발하고, 신입사원 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발하는 등 혁신에 버금가는 변화가 예상된다.
LG는 상시채용과 인턴십 채용을 특징으로 하는 새로운 인재 선발 제도를 마련하고 포스트 코로나 시대에 선제 대응한다고 9일 밝혔다.
상시 채용은 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 내고 필요한 인재를 직접 선발하며, 인사 조직은 이를 지원한다.
LG 관계자는 9일 “현장 중심 인재를 적시 확보해서 적재적소에 배치함으로써 경영 환경과 기술 변화에 민첩하게 대응하려는 것”이라고 말했다.
채용 연계형 인턴십을 약 4주 진행, 신입사원 70% 이상을 선발한다. 지원자는 희망 직무를 경험하고 회사 분위기를 파악할 수 있고, 회사는 지원자의 업무 적합성을 미리 확인할 수 있다. LG는 계열사별로 채용 연계형 인턴십을 지속 확대할 방침이다.
LG는 상시 채용과 인턴십 제도가 자리 잡으면 업무가 맞지 않아 1년 이내 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 등 사회적 비용이 줄어들 것으로 기대했다.
LG는 이 밖에도 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 운영해 인재 등용문을 넓히기로 했다.
이달부터 'LG AI 해커톤'을 진행, 오직 실력으로 우수한 성과를 낸 참가자에게 입사·인턴십 기회를 제공하고 있다.
오프라인 인·적성 검사도 오는 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환한다. 인성 검사 문항 수는 절반으로 줄이고, 적성 검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 3시간에서 1시간대로 대폭 단축한다.
9월부터 통합채용포털사이트 'LG커리어스'에서 상담챗봇 서비스를 시작하고 채용 정보 등을 안내한다.
LG는 코로나19 위기 이후 중장기 관점에서 우수 인재 선확보에 적극 나서기로 했다.
이달 LG화학이 전지사업본부·생명과학사업본부 채용 연계형 인턴십 공고를 내고, 하반기에는 계열사별 상시 채용을 진행한다.
LG 관계자는 “빠르게 변화하는 사업 환경에 맞춰 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환했다”면서 “포스트 코로나 시대 뉴노멀에 선제 대응하는 차원”이라고 말했다.
김용주기자 kyj@etnews.com
