조양호 회장 별세 이후 봉합된 것처럼 비쳤던 한진그룹 남매간 경영권 갈등이 재차 불거지게 됐다.
23일 조현아 전 대한항공 부사장은 동생 조원태 한진그룹 회장에 대해 선친인 고(故) 조양호 회장의 공동 경영 유훈과 다르게 그룹을 운영하고 있다고 주장했다. 이에 한진그룹은 이번 논란이 회사 경영 안정을 해치고 기업가치에 부정적 영향을 미치지 않기를 바란다며 회사 경영에 차질이 없도록 만전을 기하겠다고 밝혔다.
조 전 부사장의 법률대리인인 법무법인 원은 입장 자료를 내고 “조원태 대표이사가 공동 경영의 유훈과 달리 한진그룹을 운영해 왔고, 지금도 가족 간의 협의에 무성의와 지연으로 일관하고 있다”고 밝혔다.
법무법인 원은 “선대 회장은 임종 직전에도 3명의 형제가 함께 잘해 나가라는 뜻을 다시 한 번 밝히기도 했다”면서 “조 전 부사장은 선대 회장의 유훈에 따라 가족 간에 화합해 한진그룹을 경영해 나가야 한다는 생각으로 동생인 조원태 한진칼 대표이사는 물론 다른 가족들과도 공동 경영 방안에 대해 성실히 협의해 왔다”고 강조했다.
이어 “한진그룹은 선대 회장의 유훈과 다른 방향으로 향하고 있다”면서 “상속인 간 실질적인 합의나 충분한 논의 없이 공정거래위원회에서 대규모 기업집단 동일인(총수)이 지정됐고 조 전 부사장의 복귀 등에 대해 조 전 부사장과의 사이에 어떠한 합의도 없었음에도 대외적으로는 합의가 있었던 것처럼 공표됐다”고 지적했다.
아울러 “조 전 부사장과 법률대리인의 거듭된 요청에도 최소한의 사전 협의도 하지 않고 경영상의 중요사항이 결정되고 발표됐다”면서 “이에 조 전 부사장은 한진그룹 주주 및 선대 회장 상속인으로서 선대 회장 유훈에 따라 한진그룹 발전을 적극 모색하기 위해 향후 다양한 주주 의견을 듣고 협의를 진행해 나가고자 한다”고 전했다.
한진그룹은 이와 관련해 논란이 발생한 것에 대해 국민과 고객 및 주주 여러분께 송구스럽게 생각한다고 밝혔다.
한진그룹은 “조양호 회장 작고 이후 한진그룹 경영진과 임직원은 어려운 경영환경 속에서도 국민과 고객의 신뢰를 회복하는 한편, 기업가치 제고를 통해 주주와 시장의 기대에 부응하기 위해 각고의 노력을 다하고 있다”고 설명했다.
이어 “회사의 경영은 회사법 등 관련 법규와 주주총회, 이사회 등 절차에 의거해 행사돼야 한다”면서 “최근 그룹이 임직원들 노력으로 새로운 변화의 기초를 마련하고 있는 중요한 시점에서 이번 논란으로 회사 경영 안정을 해치고 기업가치에 부정적 영향을 미치지 않기를 바란다”고 덧붙였다.
정치연기자 chiyeon@etnews.com
