효성그룹이 오는 2017년까지 3년간 총 4500명의 신규 일자리를 창출한다. 이는 국가적으로 추진하는 청년실업문제를 해소해 경제활성화에 적극 동참하고 향후 효성 미래를 이끌어 갈 인재 양성을 위해서다.
효성그룹은 올 상반기에 전년동기대비 1065명의 신규 일자리를 창출했다. 또 정부가 공공기관을 중심으로 추진 중인 임금피크제 시행도 적극 앞장서왔다. 지난 7월부터는 24시간 연속공정으로 가동하는 화학공장 특성을 고려해 근로자들이 안정적으로 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 ‘4조 3교대제’를 도입했다.
효성그룹은 특성화고와 효성 전주 탄소섬유 공장 부지에 있는 탄소특화창업보육센터를 중심으로 1000여명 청년 사업가를 지원했다. 효성은 지난해 11월 전북창조경제혁신센터를 개소했고, 오는 10월부터 탄소섬유공장 내 부지에 탄소특화창업보육센터를 건립해 강소기업 20여개를 집중 육성하고 있다.
열린 채용으로 청년 취업 진입장벽도 낮출 계획이다. 효성그룹은 그간 신입사원 채용 지원자격을 대폭 완화해 고졸·기졸업자도 지원할 수 있도록 했다. 사진과 가족사항 등 입사지원서의 불필요한 사항도 삭제하기로 했다. 실제 업무 역량이 뛰어난 인재를 채용할 수 있도록 하기 위한 블라인드면접과 심층면접도 지속한다.
이상운 효성 부회장은 “청년 인재들이 뛰어난 능력을 갖고 있음에도 이를 제대로 발휘할 곳이 없는 현실이 안타깝다”며 “효성이 수년간 섬유와 화학을 비롯한 여러 분야에서 끊임없는 기술개발을 통해 국가경제 활성화에 이바지해왔듯이 인재들에게 일할 기회를 주는 것 역시 기업의 사회적 책임을 다하는 것”이라고 말했다.
성현희기자 sunghh@etnews.com
