국내은행 사외이사 보수가 글로벌 주요 은행의 4분에 1에 불과한 것으로 나타났다.
그럼에도 사외이사 보상이 과다하다는 지적이 나오는 걸 피하기 위해선 보상수준을 낮추기보다 스톡옵션 재도입 등 일할 유인을 높이는 보상체계가 필요하다는 주장이다.
김우진 한국금융연구원은 선임연구위원은 22일 서울 명동 은행회관에서 열린 ‘국내은행 사외이사의 보수체계 적정수준에 관한 연구’를 주제로 열린 간담회에서 이 같이 밝혔다.
연구 결과에 따르면 국내 금융사 사외이사의 1인당 보수 평균은 4920만원이다. 보수 중 기본급 평균이 4200만원, 수당 평균이 1480만원으로 파악됐다. 이 중 지주회사가 평균 5460만원으로 가장 높았고 사별로는 KB금융이 9200만원으로 가장 많았다.
국내 금융사 사외이사의 보수는 글로벌 은행에 비해 적은 수준으로 나타났다. 글로벌 은행(표본37개)의 사외이사 평균 보수는 21만2000달러(약 2억2000만원)다. 세부적으로는 기본급 12만5000달러, 수당 5만4000달러, 기타편익 9000달러다. 글로벌 100대 은행 중 3그룹(61~100위 은행 중 14개)의 14만2000달러(중간값)에 비해서도 3분의 1 수준이다.
김 연구위원은 “한국, 이탈리아, 중국, 스웨덴, 싱가포르 같은 경우 사외이사 보수 수준이 대체적으로 낮고 스위스처럼 금융부문이 국가 부를 창출하는 핵심사업인 경우 사외이사 보수수준이 매우 높다”고 분석했다.
이어 “사외이사 보상수준을 무조건 높이거나 낮추기보다 보상에 걸맞은 역할을 부여하는 것이 타당”하다며 “이를 위해 주식 형태의 보수 도입 등 영미식 은행의 보수체계를 고려할 수 있다”고 제언했다.
길재식기자 osolgil@etnews.com
