“기업의 지방 이전을 유인하는 여러 지원책이 있지만 기본적으로 공장형 기업에 초점이 맞춰져 있습니다. IT기업에 대한 이해부족으로 제대로 된 혜택을 받지 못하는 현실입니다. 지역 인재 부족 문제와 이전 기업과 투자 기업에 대한 오해도 해결돼야 합니다. 무엇보다 기업이 장기적 관점에서 지방 이전 프로젝트를 진행하는 만큼 지역과 지자체도 긴 호흡으로 성과를 기다리고 지원해 주기를 당부합니다.”
한동헌 다음커뮤니케이션 지역협력 실장은 IT기업의 지방이전 활성화를 위해 제도적, 정서적, 인프라적 아쉬움을 토로했다. 다음이 모범 사례를 만들고 있지만 다른 기업의 동참을 위해선 개선할 부분도 있다는 지적이다.
급선무는 세제혜택이다. 지방이전 기업에 법인세 감면 혜택이 있지만 제조업 중심으로 설계돼 IT기업이 기준을 맞추기 어렵다. 제조업이 시설 중심이라면 IT기업은 인력 중심이다. 제조업은 시설을 지으면 인력이 한꺼번에 따라가지만 IT기업은 내부 인력을 순차적으로 이동시킨다. 지방 이전에 따른 인원 이탈을 최소화하기 위해서다. 시간을 두고 이전을 추진하는 다음과 달리 법규는 정해진 기간 안에 정해진 인원이 이전해야 혜택을 준다.
한 실장은 “직원을 충분히 설득해 희망자 위주로 인력을 이동한다”며 “직원과 함께 지역에 정착하려는 기업의 노력과 달리 기간과 인원을 맞추지 못하면 세제혜택을 주지 않는 현실은 불합리하다”고 말했다.
시설투자비 보조도 마찬가지다. 보조금이 들어간 건물은 본사 외에 자회사 입주가 금지된다. 자회사가 입주하면 보조금을 반납해야 한다. 한 실장은 “보조금 때문에 자회사와 물리적 결합이 어려운 비상식적인 상황이 일어나고 있다”며 “다음뿐 아니라 많은 기업이 같은 상황에 놓여있다”고 말했다.
지역 여론에 대해선 장기적 관점을 당부했다. 지역에선 고용창출에 관심이 많지만 실제 지역 IT인재가 부족하다. 지역 대학과 함께 인재 육성에 힘쓰고 있지만 당장 만족할 수준은 아니다. 지자체가 IT인재 양성에 더 큰 투자를 해야 한다는 주문이다. 투자기업과 이전기업을 같이 보는 시각에도 아쉬움을 표했다. 매출을 올리기 위해 제주도에 진출한 투자기업과 지역에 터전을 잡고 활동하기 위한 이전기업은 분명 다르지만 투자기업으로 인한 논란에 다음이 함께 거론돼 아쉽다는 설명이다.
한 실장은 “10년 동안 꾸준히 제주이전 프로젝트를 진행했다는 점에서 다음의 뚝심을 느낀다”며 “대표적인 성공 사례로 기록될 수 있게 이전 절차를 잘 마무리할 것”이라고 말했다.
정진욱기자 jjwinwin@etnews.com
