기업 절반은 일반 직원과 별도로 핵심인재를 관리하는 것으로 조사됐다. 사람인(대표 이정근)이 기업 168개사를 대상으로 별도 관리하는 핵심 인재 여부를 조사한 결과, 45.2%가 관리하는 핵심 인재가 있다고 답했다. 핵심인재로 분류되는 직원 비율은 전체 직원 10명 중 1명(평균 13%) 수준이다. 핵심인재가 가장 많은 직급은 과장급(29%), 부장급 이상(25%), 대리급(23.7%), 차장급(15.8%), 사원급(6.6%) 순이었다.
이들 기업이 보유한 핵심인재 유형은 전문지식을 보유한 유형(53.9%, 복수응답)이 1순위였고, 높은 성과를 내는 유형(46.1%)이 뒤를 이었다. 계속해서 적극적이고 열정적인 성향의 유형(36.8%), 성실하고 책임감 높은 유형(30.3%), 애사심과 충성심 높은 유형(23.7%), 리더십, 동기부여 능력 우수한 유형(21.1%), 미래지향적이고 시야가 넓은 유형(14.5%) 등을 꼽았다.
핵심 인재를 관리하는 방법으로는 높은 연봉 지급, 별도 성과급 지급(각각 39.5%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 이때 핵심인재의 연봉 수준은 동일 직급 및 연차 대비 평균 26% 높았다. 이외에 빠른 승진(34.2%), 핵심 부서 및 직무 담당자로 배치(28.9%), 현재 직급 이상의 권한 부여(27.6%), 우수직원 선정 및 포상(22.4%), 업무의 독립권 보장(15.8%) 등의 혜택을 부여했다.
핵심 인재 확보는 `사내육성`을 통해 한다는 응답이 64.3%를 차지했다. 이들 기업이 핵심인재 한 명을 직접 육성하기 위해 들이는 비용은 평균 4176만원이었고, 소요기간은 평균 4년으로 집계됐다.
홍기범기자 kbhong@etnews.com
