중소기업청은 9일 서울 플라스틱공업협동조합연합회 회의실에서 중소기업 업종별 협회·단체-교육기관-중소기업 3자 간 양해각서(MOU)를 교환하고, `인력공동관리협의회`를 구성·운영하기로 했다.
이번 업무협약은 고질적인 중소기업 인력난과 청년층 취업난을 해소하기 위해 관련 기관들이 공동 노력해 양질의 인력을 양성·채용하는 체계를 마련하기 위한 것이다.
인력공동관리협의회(이하 협의회)는 학교 유형에 따라 특성화고 대상과 전문대학 대상으로 각각 구성·운영된다. 특성화고 대상은 개별 협회·단체가 중심이 돼 특성화고가 참여하는 형태로 9개 조합 67개 특성화 고등학교가 참여한다. 전문대학 대상은 전문대학이 중심이 돼 협회·단체가 참여하는 형태로, 14개 조합 4개 전문대학교가 참여한다.
협의회별로 기업과 교사가 공동으로 프로그램에 참여할 학생선발·교육내용을 확정해 3개월간 교육하고, 교육이 끝나면 학생이 사전에 취업하기로 한 기업에 즉시 취업하거나 취업희망 조사를 통해 `일대일 면접`으로 취업을 확정 짓는다.
취업 이후에도 협의회에 참여하는 기업 재직자를 위해 직무능력 향상 교육을 실시하고, 중소기업 계약학과 개설 등을 통해 지원한다.
중기청은 협의회의 성공적인 운영을 위해 참여 기관에 대해 인센티브를 주기로 했다. 협회·단체에는 전담 인력 인건비와 운영비로 5000만원 내에서 제공하고, 우수 운영기관은 다음 연도에 5000만원을 추가로 지원한다. 교육기관에 대해서는 다음 년도 운영평가 시 가점 부여, 예산 추가 배정 및 우수 중소기업 정보 제공 등 혜택을 주기로 했다.
중소기업에는 병역지정업체 선정·인원배정 시 우대하고, 중기청 연구개발(R&D) 지원사업 평가 시 가점을 부여한다.
김순철 중기청 차장은 “협의회가 활성화돼 새로운 방식의 구인·구직 선도 모델로 자리잡기를 기대한다”고 말했다.
대전=신선미기자 smshin@etnews.com
