구직자 82% “채용 공정성 의심해 본 적 있다”

구직자 10명 중 8명은 구직 활동을 하면서 채용과정의 투명성이나 객관성 등에 대해 의심해 본 적이 있는 것으로 나타났다.

에듀윌과 프리미엄 취업포털 커리어가 9월 10일부터 12일까지 구직자 761명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 82.1%가 `채용 공정성에 대해 의심해 본 적이 있다`고 답했다.

의심한 이유(복수응답)를 묻는 질문에 `채용기준이 명확히 공개되지 않아서`가 52.2%로 가장 많았다. 이 밖에 “채용과정에서 차별을 받았다고 생각돼서`(35.4%), `특정자격 조건을 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 돌아서`(25.0%), `합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서`(21.9%), `채용조건이 예전 공고와 달라진걸 알게 돼서` (9.9%) 등 순으로 조사됐다.

채용 공정성이 가장 높을 것 같은 기업은 `외국계 기업`이 32.2%로 1위를 차지했다. 이어 `대기업`(26.5%), `중소기업`(13.5%), `공기업`(10.0%), `중견기업`(6.2%), `벤처기업`(5.6%) 등 순이었다.

반면, 채용공정성이 가장 낮을 것 같은 기업은 30.1%가 `공기업`을 꼽았다. 다음으로 `대기업`(27.1%), `중소기업`(22.3%), `중견기업`(7.5%), `벤처기업`(5.3%), `외국계기업`(3.3%) 등 순으로 조사됐다.

박태준기자 gaius@etnews.co.kr