관련 통계자료 다운로드 주간 채용 정보 ‘취업을 원하는 당신, 성실함을 보여라’
기업에 취업하고 싶다면 자신의 성실성을 내어 보이는 것이 매우 중요해졌다. 채용공고를 낸 기업 10개사 중 7곳 이상이 선호하는 인재상의 조건으로 ‘성실성’을 꼽고 있기 때문이다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올해 1분기 동안 자사에 등록된 채용공고 1만2665건을 분석한 결과, 기업에서 가장 많이 요구하는 인재상(복수응답 허용)으로 성실성이 74.5%를 차지하며 1위에 올랐다. 뒤이어 △책임감(45.3%) △열정(37.8%) △목표의식(35.1%) △적극성(34.0%) △도전정신(31.4%) △도덕성(31.2%) 등이 비중있게 꼽혔고, △팀워크(25.8%) △고객지향성(25.6%) △주인의식(24.4%) 등도 주요 조건으로 제시됐다.
기업형태 별로 선호하는 인재상은 다소의 차이가 나타났다. 공기업은 상위 5위까지 항목을 살펴보면 △성실성(72.7%) △창의적 인재(39.4%) △고객지향성(36.4%) △글로벌 인재(33.3%) △책임감(30.3%) △적극성(30.3%) 등으로 나타났다. 반면 외국계 기업은 △글로벌 인재(75.1%)가 성실성을 앞질렀고, △성실성(50.6%) △목표의식(38.2%) △도전정신(38.2%) △열정(36.9%) 등이 순위 안에 포진했다.
규모로 살펴보면 대기업은 △성실성(54.0%) △열정(48.5%) △도전정신(46.0%) △고객지향성(46.0%) △책임감·적극성(31.9%)등의 순을 보였고, 중견기업은 △성실성(56.8%) △도전정신(47.7%) △목표의식(47.4%) △열정(43.2%) △고객지향성(36.4%) 등이 차지했다. 중소기업은 △성실성(77.4%) △책임감(46.7%) △열정(37.1%) △적극성(35.1%) △목표의식(34.4%) 등의 순이다.
김화수 잡코리아 사장은 “많은 구직자들이 스펙을 올리는데 힘쓰고 있으나 정작 기업에서는 ‘인성’을 중요한 평가 항목으로 삼고 있다”며 “인성 부분을 어필 할 때는 추상적으로 성실하다고 말하기보다 본인이 경험한 성공 사례를 이야기 하는 것이 훨씬 설득력이 있다”고 설명했다.
