전경련, ‘사회봉사활동 채용시 반영해 달라’

　 전국경제인연합회가 취업준비생들의 사회봉사 활동을 채용 시 적극 반영할 것을 회원기업에 권고했다.

전국경제인연합회는 27일 “봉사인력의 저변확대와 자원봉사 문화의 확산을 위해 사회봉사 활동 실적을 입사전형에 반영해 줄 것을 권고하는 공문을 400여 회원사에 보내 협조를 요청할 계획”이라고 밝혔다.

전경련은 대졸 신입사원 채용 시 입사원서 양식에 지원자가 대학 재학 중 펼친 사회봉사 활동 내용과 시간, 봉사과목 이수실적을 기재토록 하고 이를 입사전형에 반영하는 방안을 제시했다.

전경련이 이 같은 계획을 마련한 것은 사회공헌 활동이 강조되는 상황에서도 이를 채용에 반영하는 데는 소극적인 기업이 많기 때문이다.

전경련이 매출액 기준 100대 기업을 대상으로 조사한 결과, 대졸 신입사원 채용 시 사회봉사 실적을 반영하는 기업은 59%에 그쳤고 그나마 ‘참고사항’으로만 검토한다는 기업이 51%로 대부분이었으며 ‘서류전형에 가산점을 부여한다’는 기업은 8%에 그쳤다. 나머지 41%의 기업은 입사전형에서 사회봉사 활동을 전혀 고려하지 않는 것으로 나타났다. 사회봉사 실적을 입사에 반영하지 않거나 참고만 하는 이유로는 ‘객관적으로 검증할 수 있는 항목이 아니기 때문’이라는 응답이 90.4%로 압도적이어서 객관적이고 공정한 평가방법의 개발이 시급한 것으로 지적됐다.

전경련은 앞으로 정부·지자체·사회복지기관 등과 협의를 통해 이러한 애로요인을 해소하고, 기업들이 이르면 올 하반기 채용부터 지원자의 사회봉사 실적을 기재하는 ‘란’을 신설하는 등 실질적인 방안을 마련해 나갈 방침이다.

양세영 전경련 사회협력본부장은 “과거 단순 기부로 한정되던 기업의 사회공헌 활동이 사내 봉사조직 구성과 활동 등 전사적 차원으로 확대돼 가고 있는 최근 추세를 고려해 볼 때, 그 근간이 되는 직원들의 사회봉사 정신은 중요한 요소”라면서 “이런 의미에서 대졸 신입사원 채용 시 사회봉사 실적 반영은 기업이 우리 사회의 자원봉사 문화를 이끌어 갈 수 있는 좋은 계기가 될 것”이라고 말했다.

김준배기자 joon@