신용보증기금, 내달부터 국내 첫 임금피크제 실시

　신용보증기금은 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 임금피크제를 국내에서는 처음으로 다음달부터 실시한다고 29일 밝혔다.

　신보는 임금피크제를 통해 직원이 55세가 되면 임금을 3년간 연차적으로 54세때 보수의 75%, 55%, 35% 수준으로 점차 낮추는 대신 58세의 정년을 보장하기로 했다.

　당장 올해 48년생 10명이 대상이 되고 이후 49년생 17명, 50년생 29명, 51년생 13명, 52년생 42명이 대기하고 있어 앞으로 매년 평균 40여명이 임금피크제 적용을 받게 될 것이라고 신보는 설명했다.

　이와 함께 신보는 만 55세가 되면 보직을 일반직에서 별정직으로 전환, 업무강도가 약한 채권추심, 소액소송, 경영컨설팅 등을 맡길 계획이다. 현재 이 업무는 아르바이트 직원들이 담당하고 있지만 신보 출신 직원이 오랜 경험을 발휘하면 성과가 클 것으로 기대되고 있다.

　신보는 임금피크제 실시로 인력 구조조정과 내부 인사적체 해소, 인건비 절감, 금융사고 방지 등의 효과를 동시에 얻을 수 있을 뿐 아니라 직원 1인당 3000만원 정도의 비용절감 효과가 있을 것으로 예상했다.

　배영식 이사장은 “이번 임금피크제와 보직전환제를 통해 더 일할 의욕이 있는 직원들은 나이가 들어서도 정규직 신분을 유지하면서 일하는 것이 제도적으로 뒷받침됐다”면서 “회사로서는 인력 구조조정과 인건비 감소효과를 기대할 수 있다”고 말했다.

　한편 이번 신보의 임금피크제 시행을 계기로 앞으로 이 제도 도입을 둘러싼 논의가 본격화될 전망이다. 그동안 노동계에서는 임금피크제를 정년단축과 임금삭감을 위한 편법이라며 반발하고 있어 사회적 논란이 예상된다. 정부에서도 지난 98년 공무원을 대상으로 도입하려 했으나 교원정년 단축 등을 이유로 3개월 만에 백지화한 바 있다.

　<홍기범기자 kbhong@etnews.co.kr>