[IT세상 화제와 이슈](1)인도 IT인력 유입

◆21세기 시대정신으로 불리는 IT는 단순히 경제에 국한된 것이 아니라 사회·문화·정치 각 분야에 걸쳐 다양한 화제를 양산하고 있다. 이 때문에 아이템별 시장분석 보고서에서부터 사회 병리 현상에 이르기까지 그날그날 벌어지는 IT관련 모든 ‘사건’을 한정된 지면에서 소화하기란 쉽지 않다. IT세상을 제대로 읽어내기 위해서 때로는 현미경을 들이대야하고 때로는 나무에서 한걸음 떨어져 숲을 보는 통찰력이 필요하다. 전자신문은 IT세상에서 생겨나는 이슈와 화제를 발굴, 매주 한차례씩 심층 분석하는 기사를 목요일에 게재한다. 형식에 구애받지 않고 기자의 시각으로 접근, 재해석한 기사를 통해 IT세상의 흐름을 짚어보고 비전을 제시한다. 편집자 ◆

　

‘인도 인력 수급, 미국 경기침체에 따른 반사이익을 적극 활용하라.’

　십년 이상 장기호황을 누려오던 미국경제가 지난해 하반기부터 급격히 침체됨에 따라 우수한 인도 인력을 좋은 조건으로 확보할 수 있는 기회가 국내기업에도 열리고 있다.

　그동안 인도 인력은 뛰어난 업무능력과 글로벌한 언어감각에다 임금까지 저렴해 상당수의 국내기업이 채용에 관심을 갖고 있었지만, 우수한 인도 인력 대부분이 미국으로 빠져나가 인력 채용기회가 그다지 많지 않았다. 그러나 최근 전반적인 미국 경기침체와 IT경기 부진으로 신규고용이 크게 줄고 있으며 기존 인도 인력마저 일자리를 잃는 경우가 많아 고향으로 돌아가거나 다른 지역 대안을 모색하는 U턴·J턴 현상이 생겨나고 있다는 것. 또 이에 대한 여파로 임금수준이 크게 낮아지고 있어 기업입장에서 보면 고용조건이 상당히 좋아지고 있다.

　◇무너지는 인도인의 아메리칸 드림=AFP통신과 새너제이머큐리뉴스 등 주요 미디어들은 최근 미국 경기침체에 따른 대량감원으로 인도 인력의 위상이 크게 떨어지고 있다고 보도하고 있다. 천정부지로 치솟던 몸값도 크게 떨어져 시간당 임금이 기존의 50∼75%에 머물고 있으며 심지어 7만∼8만달러에 이르던 연봉이 2만달러로 떨어진 경우도 많다는 것.

　취업문은 더욱 좁아지고 있다. 지난 2월의 경우 미국기업의 H-1B 비자(첨단 IT기술 보유 외국인이 대상) 신청건수가 1만6000건으로 지난해 같은 기간보다 절반이 줄어들었다. 미국은 당초 인력이 크게 부족할 것으로 보고 올해 H-1B 비자 발급쿼터를 지난해 11만5000건에서 19만5000건으로 상향조정했지만 상황은 완전히 딴판이다. 이에 따라 미국에만 건너가면 성공할 것으로 기대했던 인도 인력 상당수가 아메리칸 드림을 접고 다른 대안 찾기에 나서고 있다는 것이다.

　◇지금이 적기다=대부분의 인력리크루팅업체들은 지금이 인도 인력을 채용할 수 있는 좋은 기회라고 말하고 있다. 인도 인력 수급의 50% 이상을 차지해온 미국 고용시장이 침체됨에 따라 국내에서 우수한 인도 인력을 유치할 수 있는 길이 활짝 열리고 있다는 것이다. 인도인력리크루팅업체인 델타IMC의 김명희 사장은 “미국 IT경기침체에 대한 반사작용으로 한국에 관심을 갖는 인도 개발자들이 늘고 있는 추세”라며 우수인력 확보가 용이해졌다고 설명했다.

　인도 인력 수급 및 개발 아웃소싱 전문업체인 비티엔의 조재영 실장은 그동안 미국기업만을 선호하던 인도인들의 의식에 변화가 일고 있다며 몸값도 떨어져 3년 경력의 일반 개발자의 경우 연봉 1만달러 수준이면 고용이 가능하다고 전했다. 이제까지 인도 인력의 경우 우수인력은 4만달러 이상, 일반 개발자는 2만달러 가량을 연봉으로 지불해야 했으나 최근들어 연봉수준이 평균 1만달러씩 떨어지고 있다는 지적이다.

　◇골드카드제 등 환경도 뒷받침=골드카드제 시행 등 인도 인력 활용을 위한 각종 환경이 뒷받침되고 있는 것도 긍정적이다. 매년 배출되는 인도 인력은 정규교육기관 8만명을 비롯해 연간 20만명에 달하지만, 현재 국내에 들어와 있는 인도 개발자는 200명 가량에 불과하다. 그동안 까다로운 취업비자 발급 등으로 개인적 친분이나 독특한 계기가 있지 않으면 인도 인력이 한국기업에 들어올 이유가 없었다.

　그러나 지난해 11월 15일부터 골드카드제를 시행함에 따라 인도 하이테크 인력이 국내에 들어오는 절차와 방법이 간단해졌으며 혜택도 크게 늘어났다. 근무처를 일부 옮길 수도 있으며 무비자 입국의 경우에도 추후 취업비자로 발급이 가능하다. 여기에다 연봉수준은 미국보다 떨어지지만 세금부담이 별로 없는 국내상황을 감안하면 조건면에서 다른 나라에 별로 뒤질 게 없다는 의견이다.

　산자부가 이달에도 우수인력 유치를 위해 인도에 시찰단을 파견하는 등 지속적인 지원방안을 내놓고 있으며 최근에는 중기청이 해외인력을 활용하는 50개 기업에 한해 최고 1200만원까지 지원하겠다고 발표, 민간기업의 인도 인력 채용 의욕을 높이고 있다.

　이와 함께 20여개의 인력리크루팅업체들도 현지답사, 인도 교육기관과의 제휴

등을 통해 수백명씩의 인력 풀을 확보하는 등 국내에서도 인도 인력 수급에 관한 전반적인 인프라가 갖춰지고 있다. 따라서 이같은 조건을 잘 활용해 인도의 우수한 인력을 국내에 유치하는 데 적극 나서야 한다는 것이 전문가들의 설명이다.

<조인혜기자 ihcho@etnews.co.kr>